El proyecto, que tiene como propósito identificar bien las necesidades de las Mipymes y ayudarlas en su crecimiento, refiere que la segmentación será por la facturación anual de las empresas: Serán microempresas las que tengan ventas anuales de 75 UIT (S/.273,800), pequeñas las que facturen 850 UIT (S/. 3.1 millones) y medianas las que lo hagan hasta por 2900 UIT (S/.10.6 millones).
El presidente de Pymeadex, Jorge García explicó que de concretarse esta propuesta se beneficiaría a los sectores que demandan más mano de obra, es el caso de los textiles, confecciones, metal mecánica, joyería y calzado.
Sostuvo que la actual legislación no promueve ni alienta el avance de las pequeñas empresas que pierden los beneficios cuando pasan a ser medianas empresas. “Optan por crear otra pequeña empresa para no perder los beneficios que el Estado ofrece, tales como capacitación, gestión de negocio, acceso a nuevos mercados, participación en ferias, transferencia tecnológica, financiamiento, compras del estado, entre otros”, dijo.
Asimismo, consideró necesario modificar el artículo 31 del DS 008-2008 TR (Reglamento de la Ley Mype), que señala que los microempresarios que formen otras microempresas, del mismo rubro o de otro, no son comprendidos en el régimen laboral especial.
Reordenar el mercado
En opinión del presidente de Pymeadex, la Ley de “Mype mejorada” no sólo beneficiaría a las medianas empresas sino que adicionalmente reordenaría el tejido empresarial de las microempresas y pequeñas empresas, debido a que muchas de ellas tuvieron que subdividirse en otras para no perder los beneficios de ley actual. 
“No es posible que solo tengamos aproximadamente un 5% a 10% de medianas empresas en el país. Con esta propuesta ahora si tendremos una estadística completa y segura de lo que una micro, pequeña y mediana empresa factura. En otras palabras, el mercado los sincerará”, expresó García.
Dato
La actual Ley Mype fue elaborada por el Ministerio de Trabajo y está vigente desde octubre del 2008.
Uno de los beneficios del actual régimen laboral es que las mypes asumen un costo social menor al 20% del salario de cada trabajador, mientras que las empresas excluidas de ese sistema, deben cargar con un costo social aproximado de 50% de la remuneración.
