{"id":10488,"date":"2010-05-04T14:19:27","date_gmt":"2010-05-04T14:19:27","guid":{"rendered":"http:\/\/desarrollo.mcvicious.com\/aero2020\/2010\/05\/04\/empleadores-deben-depositar-cts-a-trabajadores-hasta-el-17-de-mayo\/"},"modified":"2010-05-04T14:19:27","modified_gmt":"2010-05-04T14:19:27","slug":"empleadores-deben-depositar-cts-a-trabajadores-hasta-el-17-de-mayo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/aeronoticias.com.pe\/noticiero\/economia\/empleadores-deben-depositar-cts-a-trabajadores-hasta-el-17-de-mayo\/","title":{"rendered":"Empleadores deben depositar CTS a trabajadores hasta el 17 de mayo"},"content":{"rendered":"<div align=\"justify\"><strong>(Aeronoticias).-<\/strong> La C\u00e1mara de Comercio de Lima (CCL) record\u00f3 que los empleadores de la micro, peque\u00f1a, mediana y gran empresa tienen plazo hasta el pr\u00f3ximo lunes 17 de mayo para depositar la Compensaci\u00f3n por Tiempo de Servicios (CTS) correspondiente al periodo noviembre de 2009 y abril de 2010.<br \/>\u00a0<br \/>El gremio empresarial precis\u00f3 que, a diferencia de lo que sucedi\u00f3 el a\u00f1o pasado cuando los trabajadores tuvieron libre disponibilidad (100%) de sus dep\u00f3sitos, en esta oportunidad solo se puede disponer del 40% de los dep\u00f3sitos efectuados.<br \/>\u00a0<\/p>\n<div style=\"text-align: center\"><img decoding=\"async\" src=\"images\/stories\/10\/05\/040510\/empleadores.jpg\" border=\"0\" alt=\"Empleadores deben depositar CTS a trabajadores hasta el 17 de mayo\" title=\"Empleadores deben depositar CTS a trabajadores hasta el 17 de mayo\" \/><\/div>\n<p><strong>A tener en cuenta<\/strong><br \/>La CCL tambi\u00e9n inform\u00f3 que para conocer si el empleador est\u00e1 obligado a efectuar el pr\u00f3ximo dep\u00f3sito de CTS, se debe tener en cuenta: (i) tipo de empresa (micro, peque\u00f1a, mediana y gran empresa), (ii) si los trabajadores son nuevos o antiguos, (iii) si la empresa est\u00e1 o no inscrita en el Registro Nacional de la Micro y Peque\u00f1a Empresa \u2013 REMYPE y, (iv) si el trabajador cuenta o no con un mes de trabajo al 30 de abril de 2010.<br \/>\u00a0<br \/>En esa l\u00ednea, en el pr\u00f3ximo dep\u00f3sito de la CTS pueden presentarse hasta ocho casos concretos que los empleadores deben tener en cuenta, a efectos de determinar si est\u00e1n obligados a depositar la compensaci\u00f3n por tiempo de servicios (CTS), cuyo plazo vence el lunes 17 de mayo.<br \/>\u00a0<br \/><strong>Mediana y gran empresa<\/strong><br \/>Si una empresa es mediana o grande, la CCL informa que las reglas para efectuar el dep\u00f3sito de CTS no han variado. En consecuencia, los empleadores deben tomar en cuenta la remuneraci\u00f3n del trabajador al 30 de abril, a la que debe agregarse un sexto de la gratificaci\u00f3n que percibi\u00f3 el trabajador en diciembre.<br \/>\u00a0<br \/>El dep\u00f3sito ser\u00e1 equivalente a un dozavo del sueldo, m\u00e1s el promedio de gratificaci\u00f3n por cada mes laborado entre noviembre de 2009 y abril de 2010.<br \/>\u00a0<br \/><strong>Peque\u00f1a empresa<\/strong><br \/>En el caso de la peque\u00f1a empresa (hasta 100 trabajadores e ingresos anuales no superiores a 1.700 UIT, es decir, S\/. 6\u2019120.000) pueden presentarse tres situaciones: si la peque\u00f1a empresa no est\u00e1 inscrita en el Remype, todos sus trabajadores inclusive los contratados a partir del 1 de octubre de 2008, tendr\u00e1n derecho a CTS conforme a las reglas generales.<br \/>\u00a0<br \/>Pero en caso la empresa est\u00e9 inscrita en el Remype, la CCL sostiene que los trabajadores contratados hasta antes del registro tendr\u00e1n derecho a CTS seg\u00fan las normas generales.<br \/>\u00a0<br \/>Mientras que para el caso de los trabajadores nuevos, contratados luego del registro de la peque\u00f1a empresa, tendr\u00e1n derecho al 50% de CTS, que debe ser calculada conforme al r\u00e9gimen general.<br \/>\u00a0<br \/><strong>Microempresa<\/strong><br \/>En el caso de las microempresas (hasta 10 trabajadores e ingresos anuales no superiores a 150 UIT, es decir, S\/. 540.000), en caso no est\u00e9n inscritas en el Remype, todos sus trabajadores tendr\u00e1n derecho a CTS bajo el r\u00e9gimen general.<br \/>\u00a0<br \/>Pero si se inscribi\u00f3 en el Remype, los trabajadores contratados antes de su registro tienen derecho a CTS bajo el r\u00e9gimen general. Y, en el caso de sus nuevos trabajadores contratados con posterioridad a su inscripci\u00f3n en el Remype, estos no tienen derecho a CTS.<br \/>\u00a0<br \/><strong>Trabajadores nuevos<\/strong><br \/>Para el caso de los nuevos trabajadores de la peque\u00f1a empresa, el gremio empresarial record\u00f3 que a partir del 1 de octubre de 2008 tienen derecho a la mitad de la CTS, beneficio que se extingue despu\u00e9s que el empleador deposite el equivalente a 90 d\u00edas de remuneraci\u00f3n (tres sueldos).<br \/>\u00a0<br \/>Del mismo modo, se debe tener en cuenta que la reducci\u00f3n del 50% de la CTS (en el r\u00e9gimen general es un sueldo por a\u00f1o) solo corresponde a los nuevos trabajadores contratados luego de la inscripci\u00f3n de la peque\u00f1a empresa en el Remype.<br \/>\u00a0<br \/>Finalmente, los trabajadores que al 30 de abril del 2010 tengan menos de un mes de servicios, no tienen derecho al dep\u00f3sito de la CTS que vence el 17 de mayo, pero los d\u00edas laborados se sumar\u00e1n al semestre mayo \u2013 octubre de 2010 y la CTS acumulada se depositar\u00e1 hasta el 15 de noviembre del 2010, de cuyo total solo podr\u00e1n disponer de un 30%.<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>(Aeronoticias).- La C\u00e1mara de Comercio de Lima (CCL) record\u00f3 que los empleadores de la micro, peque\u00f1a, mediana y gran empresa tienen plazo hasta el pr\u00f3ximo lunes 17 de mayo para depositar la Compensaci\u00f3n por Tiempo de Servicios (CTS) correspondiente al periodo noviembre de 2009 y abril de 2010.\u00a0El gremio empresarial precis\u00f3 que, a diferencia de 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