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Este resultado es superior a la media global de 66% de empresas en el mundo que incrementar\u00edan los salarios. Entre los pa\u00edses que m\u00e1s pretenden elevar los salarios de sus empleados est\u00e1n: Argentina (100 por ciento), M\u00e9xico (98 por ciento), Suecia (95 por ciento), Sud\u00e1frica (93 por ciento), Brasil y Tailandia (92 por ciento) y B\u00e9lgica (90 por ciento). Los pa\u00edses m\u00e1s pesimistas con respecto al incremento de sueldos son Grecia (con apenas cuatro por ciento), Irlanda (20 por ciento), Jap\u00f3n (24 por ciento) e Italia (26 por ciento). <\/p>\n
De los due\u00f1os y directores de empresas entrevistados en el Per\u00fa, el 52 por ciento indic\u00f3 que dar\u00eda incrementos por encima de la inflaci\u00f3n y el 18 por ciento que otorgar\u00eda aumentos salariales en l\u00ednea con la tasa inflacionaria. <\/p>\n
Los empresarios en Tailandia fueron los que m\u00e1s aumentar\u00edan los salarios por encima de la inflaci\u00f3n a nivel mundial, el Per\u00fa ocup\u00f3 el segundo puesto en este sentido.
El managing partner de Grant Thornton Per\u00fa, Andr\u00e9s Ropert,:sostuvo que con el optimismo que tienen los empresarios sobre el desempe\u00f1o de la econom\u00eda peruana este a\u00f1o, es altamente probable que los salarios se vean incrementados en beneficio de todos los empleados. <\/p>\n
Asimismo, manifest\u00f3 que la retenci\u00f3n de talentos es clave en la toma de decisiones empresariales y mejorar las remuneraciones es una de las variables principales.
\u00abReconocer los esfuerzos de los empleados con incrementos reales, es decir, no s\u00f3lo ajustando a valor presente los salarios con la tasa de inflaci\u00f3n sino por encima de ella, es importante\u00bb, expres\u00f3. Andina<\/p>\n
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