{"id":4471,"date":"2009-08-21T15:31:30","date_gmt":"2009-08-21T15:31:30","guid":{"rendered":"http:\/\/desarrollo.mcvicious.com\/aero2020\/2009\/08\/21\/aeronoticias-le-muestra-las-7-actitudes-de-un-mal-jefe\/"},"modified":"2009-08-21T15:31:30","modified_gmt":"2009-08-21T15:31:30","slug":"aeronoticias-le-muestra-las-7-actitudes-de-un-mal-jefe","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/aeronoticias.com.pe\/noticiero\/ultimas\/1\/aeronoticias-le-muestra-las-7-actitudes-de-un-mal-jefe\/","title":{"rendered":"AERONOTICIAS LE MUESTRA LAS 7 ACTITUDES DE UN MAL JEFE"},"content":{"rendered":"
Si la empresa fuera un barco, el jefe ser\u00eda el capit\u00e1n encargado de dirigirla a buen puerto… pero en algunas ocasiones es tambi\u00e9n el lastre que impide el desarrollo de la organizaci\u00f3n, se\u00f1alaron algunos especialistas. Las malas actitudes y el abuso de poder son las conductas de un superior que m\u00e1s afectan la gesti\u00f3n empresarial, ya que disminuyen la confianza de los empleados y provocan baja productividad laboral, dice el especialista en Administraci\u00f3n de Empresas de la Universidad Aut\u00f3noma Metropolitana de M\u00e9xico(UAM), Carlos Aguilar. <\/div>\n
\u00abNo hay nada peor que trabajar bajo las \u00f3rdenes de un jefe poco calificado que se empe\u00f1a en destruir la proactividad de sus empelados (…), dirigir un \u00e1rea de la empresa es m\u00e1s que gritar \u00f3rdenes sin sentido\u00bb, asegura a su vez la experta en Direcci\u00f3n de Carrera y Management, Daniela de Le\u00f3n. <\/p>\n
\"AERONOTICIAS<\/div>\n

Si te acaban de ascender o quieres que tu gesti\u00f3n sea un impulso para tus subordinados en lugar de una barrera, conoce las conductas que debes evitar<\/strong>: <\/p>\n

1. Promesas incumplidas:<\/strong> Esta pr\u00e1ctica enga\u00f1osa es una estrategia com\u00fan que utilizan los superiores para obtener beneficios adicionales de los empleados, se\u00f1ala Aguilar. Y aunque en un principio logran su cometido, despu\u00e9s de cierto tiempo la relaci\u00f3n laboral se desgasta y crea en el empleado un sentimiento de frustraci\u00f3n y desenga\u00f1o. Si no tienes la certeza de poder cumplir el incentivo o beneficio que le prometiste, es mejor quedarte callado. <\/p>\n

2. Comparar no siempre es bueno: <\/strong>Las comparaciones tienen un doble impacto, ya que \u00e9sta puede ser humillante y bajar la moral del afectado y de quien sea testigo del hecho. Por otro lado, el trato preferencial hacia alg\u00fan miembro del equipo puede enrarecer el clima laboral y despertar suspicacias, afirma Daniela de Le\u00f3n. \u00abLas diligencias deben basarse siempre en resultados y pol\u00edticas de la organizaci\u00f3n (…), no se puede prohibir la amistad, pero \u00e9sta nunca debe intervenir en el desarrollo de la empresa\u00bb. <\/p>\n

3. La desconfianza como norma:<\/strong> No confiar en los subordinados es una pr\u00e1ctica que podr\u00eda estar justificada, pero siempre hay que optar por disminuirla. \u00abTener un control excesivo en los empleados env\u00eda el mensaje de que son incapaces de hacer cualquier tarea\u00bb, asegura el psic\u00f3logo organizacional Victor Muriedas. Lo mejor es darles la confianza suficiente para expresar libremente sus ideas, te sorprender\u00e1n los resultados. <\/p>\n

4. Poca comunicaci\u00f3n: <\/strong>La gran preocupaci\u00f3n en las organizaciones suele ser la comunicaci\u00f3n institucional, pero casi nadie se ocupa de la relaci\u00f3n cotidiana entre el jefe y empleado, asegura el especialista en Comunicaci\u00f3n Organizacional Iv\u00e1n Caba\u00f1as. Si esta v\u00eda no funciona o es incipiente, es como gritar \u00f3rdenes en medio del desierto: si se tiene suerte, alguien pasar\u00e1 y tal vez escuche, pero nadie garantiza que lo entienda. <\/p>\n

5. Apropiarse de m\u00e9ritos de los empleados: <\/strong>Algunos jefes suelen propiciar la lluvia de ideas para robar proyectos o iniciativas de sus subordinados. Esta pr\u00e1ctica, adem\u00e1s de desleal, enoja y desmotiva a los empleados. Un verdadero l\u00edder es aqu\u00e9l que facilita o propicia el desarrollo, el mejor desempe\u00f1o y la realizaci\u00f3n profesional de los trabajadores bajo su mando. \u00abLos mentirosos tarde o temprano son descubiertos, y entre m\u00e1s hayan ascendido con enga\u00f1os, peor es la ca\u00edda\u00bb, dice Carlos Aguilar.

6. Las exhibiciones innecesarias de poder: <\/strong>Algunos directivos ambicionan el poder, ya sea para hacer cosas grandes, mejorar su estatus, o simplemente para poseerlo y ejercerlo. En cualquier caso el culto al ego puede resultar lesivo para los subordinados cuando \u00e9stos ven afectada su dignidad personal o profesional. La arrogancia, la presunci\u00f3n de infalibilidad, la exhibici\u00f3n de privilegios, las decisiones porque lo digo yo afectan la productividad y terminan con el respeto al l\u00edder. <\/p>\n

7. La irritabilidad permanente: <\/strong>As\u00ed como imaginamos al mejor jefe con buen car\u00e1cter, educado y comprensivo, asociamos al peor jefe con la irritabilidad y la dificultad en la relaci\u00f3n. \u00abAnte un jefe irritable, neur\u00f3tico, ansioso, el empleado se siente bloqueado y disminuye su concentraci\u00f3n\u00bb, se\u00f1ala Muriedas. No olvides que el autocontrol, la receptividad y la resistencia a la adversidad son cualidades necesarias en los directivos. <\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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