(Aeronoticias).-<\/strong> Un tribunal brasile\u00f1o conden\u00f3 a la subsidiaria en Brasil de la aerol\u00ednea estadounidense American Airlines a pagar una indemnizaci\u00f3n de un mill\u00f3n de reales (unos $454,545) por utilizar un detector de mentiras para hacer pruebas en sus empleados, informaron hoy fuentes judiciales.<\/p>\nLa compa\u00f1\u00eda a\u00e9rea fue condenada por \u201cda\u00f1os morales colectivos\u201d debido a que el uso del pol\u00edgrafo, en opini\u00f3n de los miembros del Tribunal Regional de Trabajo (TRT) de Brasilia, viola la intimidad y la dignidad de los empleados o candidatos a un puesto de trabajo.<\/p>\n
El tribunal revoc\u00f3 una decisi\u00f3n de un juez de primera instancia de la justicia laboral de Brasilia que hab\u00eda declarado inocente a la empresa, seg\u00fan un comunicado del Ministerio P\u00fablico (fiscal\u00eda) del Trabajo, autor de la denuncia y del recurso en segunda instancia.<\/p>\n
Como la denuncia fue presentada por la fiscal\u00eda y no por los afectados por la pr\u00e1ctica, la empresa condenada tendr\u00e1 que depositar la indemnizaci\u00f3n en una cuenta judicial que ser\u00e1 administrada por el Ministerio P\u00fablico de Trabajo y tendr\u00e1 como objetivo la financiaci\u00f3n de instituciones de beneficencia.<\/p>\n
Los fiscales presentaron en el proceso pruebas de que la aerol\u00ednea utilizaba el pol\u00edgrafo para detectar posibles mentiras en los candidatos a empleo o en empleados que ser\u00edan transferidos a \u00e1reas capaces de comprometer la seguridad de las operaciones, como el embarque o el desembarque de cargas y pasajeros.<\/p>\n
El juez instructor del proceso en el tribunal, magistrado Joao Alm\u00edlcar, argument\u00f3 que el pol\u00edgrafo es un equipo falible y que tiene potencial para convertirse en un elemento de discriminaci\u00f3n en los procesos de selecci\u00f3n de empleados.<\/p>\n
El juez record\u00f3 en la sentencia que en Estados Unidos, en donde la empresa acusada tiene su sede, la Corte Suprema considera el pol\u00edgrafo como un instrumento inadecuado para producir pruebas judiciales.<\/p>\n
Seg\u00fan el magistrado, la conducta de American Airlines viola el derecho fundamental de las personas a la dignidad y a la intimidad, as\u00ed como el libre acceso al empleo y a la subsistencia digna.<\/p>\n
\u201cLas preguntas formuladas a los candidatos invaden su esfera \u00edntima debido a que abordan asuntos como hospitalizaciones, consumo de alcohol o drogas, antecedentes criminales y hasta la honestidad, lo que me parece inadmisible\u201d, seg\u00fan Alm\u00edlcar.<\/p>\n
La sentencia proh\u00edbe a la empresa de usar el pol\u00edgrafo en sus pruebas de selecci\u00f3n de empleados y a divulgar esa decisi\u00f3n en los \u00f3rganos internos de comunicaci\u00f3n.<\/p>\n
Los magistrados establecieron una multa de 10,000 reales (unos $4,545) que la aerol\u00ednea tendr\u00e1 que pagar cada vez que utilice pol\u00edgrafo en adelante.<\/p>\n
American Airlines puede recorrer contra la condena ante el Tribunal Superior de Trabajo pero la compa\u00f1\u00eda se abstuvo de divulgar su posici\u00f3n con el argumento de que no comenta asuntos legales.<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Fuente: El Nuevo Herald<\/strong><\/em><\/p>\n
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