{"id":50780,"date":"2014-12-16T05:50:19","date_gmt":"2014-12-16T05:50:19","guid":{"rendered":"http:\/\/desarrollo.mcvicious.com\/aero2020\/2014\/12\/16\/conoce-las-ventajas-y-desventajas-del-regimen-laboral-juvenil\/"},"modified":"2014-12-16T05:50:19","modified_gmt":"2014-12-16T05:50:19","slug":"conoce-las-ventajas-y-desventajas-del-regimen-laboral-juvenil","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/aeronoticias.com.pe\/noticiero\/nacionales\/conoce-las-ventajas-y-desventajas-del-regimen-laboral-juvenil\/","title":{"rendered":"Conoce las ventajas y desventajas del r\u00e9gimen laboral juvenil"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\"><strong>(Aeronoticias).-<\/strong> De acuerdo a Jorge Toyama, abogado laboralista del estudio Miranda &amp; Amado, el balance de la norma es positivo, pues busca promover el empleo en j\u00f3venes sin experiencia laboral, con estudios secundarios, t\u00e9cnicos o superiores completos o truncos, y que no puedan acogerse a otras modalidades de contrataci\u00f3n, como las formativas pr\u00e1cticas preprofesionales y profesionales.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Es m\u00e1s, a comparaci\u00f3n de estas dos \u00faltimas, el experto se\u00f1ala que la ventaja de este nuevo r\u00e9gimen laboral para j\u00f3venes radica en ofrecer una contrataci\u00f3n bajo planilla -en la que no se enmarcan las pr\u00e1cticas, que tampoco dan CTS ni seguro social- a trav\u00e9s de la cual se entrega una indemnizaci\u00f3n en caso el trabajador sufra un accidente o fallezca. Tambi\u00e9n contempla el pago de horas extras.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u00abCreo que es positivo el balance de esta norma. Lo que busca es promover la contrataci\u00f3n de j\u00f3venes en planilla. Hoy d\u00eda los j\u00f3venes son los m\u00e1s desempleados en el Per\u00fa, suman casi el doble de los desempleados en el Per\u00fa, con 13%. Adem\u00e1s, son los m\u00e1s subempleados del pa\u00eds [&#8230;] Uno de cada tres j\u00f3venes que egresa de secundaria estudia y los otros dos trabajan directamente, lamentablemente\u00bb, explic\u00f3 a este Diario.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Opini\u00f3n similar tiene Germ\u00e1n Lora, socio del Estudio Payet, Rey, Cauvi, P\u00e9rez, Mur. \u00abEn general, es positiva [la ley] fundamentalmente por los cuestionamientos de los empleadores en la contrataci\u00f3n de personal, referido a los altos costos laborales en el pa\u00eds. Adem\u00e1s, es un primer paso en la formalidad y si destacas, podr\u00e1s acceder a una relaci\u00f3n laboral en un r\u00e9gimen general\u00bb, dijo.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Los sectores en los que la norma tendr\u00eda mayor impacto son aquellos que requieran personal no calificado o semicalificado en \u00e1reas urbanas en su mayor\u00eda, que laborar\u00edan en actividades operativas, manuales o t\u00e9cnicas, aquellas no ocupadas por profesionales.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Para asegurar la buena aplicaci\u00f3n de la norma, el laboralista record\u00f3 que la ley contempla candados legales. \u00abEstamos ante una norma, ojo, que no puede ser usada por empresas con multas impagas; los malos empleadores no pueden usar este r\u00e9gimen\u00bb, acot\u00f3.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>DESVENTAJAS<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Evidentemente, Toyama reconoci\u00f3 que la mayor desventaja es la reducci\u00f3n de los beneficios laborales vigentes. Adem\u00e1s, si se compara el n\u00famero de horas que deber\u00e1 laborar (un m\u00e1ximo de 48 horas) estas son superiores a la de un joven sujeto a la modalidad de pr\u00e1cticas, que usualmente perciben una remuneraci\u00f3n m\u00ednima vital. Es decir, trabajar\u00e1 m\u00e1s por un menor sueldo. Ni que decir de los que laboran en un r\u00e9gimen general.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">De otro lado, Lora se\u00f1al\u00f3 que el r\u00e9gimen laboral juvenil se enmarca en j\u00f3venes en cuyo rango de edad la prioridad son los estudios m\u00e1s que el trabajo. \u00abDe nada me sirve tener un veh\u00edculo legal correcto si es que esto no genera una oferta de trabajadores\u00bb, acot\u00f3. En ese sentido, dijo, s\u00ed ser\u00eda v\u00e1lido elevar el rango de edad de la ley.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Adem\u00e1s, agreg\u00f3 que tambi\u00e9n faltar\u00eda pulir los t\u00e9rminos, ya que tambi\u00e9n los j\u00f3venes entre los 18 y 24 a\u00f1os que carecen de experiencia laboral y est\u00e1n a la b\u00fasqueda de su primer empleo podr\u00edan aplicar a pr\u00e1cticas.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u00abPrevio al r\u00e9gimen [falt\u00f3] un &#8216;match&#8217; entre una capacitaci\u00f3n para el trabajo con un trabajo en s\u00ed. Se ha debido hacer un sistema que permita tener una posibilidad de plantearse previo al trabajo, tener la posibilidad de enmarcarse en una convenio de pr\u00e1cticas de formaci\u00f3n juvenil y posteriormente que venga la norma. No se sabe si contratar bajo modalidad formativa o regimen laboral de la actividad privada\u00bb, apunt\u00f3.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Fuente: <span style=\"text-decoration: underline;\"><em><strong>El Comercio<\/strong><\/em><\/span>.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><img decoding=\"async\" src=\"http:\/\/cde.3.elcomercio.pe\/ima\/0\/0\/9\/4\/4\/944261.jpg\" border=\"0\" alt=\"Conoce las ventajas y desventajas del r\u00e9gimen laboral juvenil\" \/><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>(Aeronoticias).- De acuerdo a Jorge Toyama, abogado laboralista del estudio Miranda &amp; Amado, el balance de la norma es positivo, pues busca promover el empleo en j\u00f3venes sin experiencia laboral, con estudios secundarios, t\u00e9cnicos o superiores completos o truncos, y que no puedan acogerse a otras modalidades de contrataci\u00f3n, como las formativas pr\u00e1cticas preprofesionales y 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