(Aeronoticias).-<\/strong> Con el fin de recabar aportes y comentarios de la sociedad civil, hoy se pre-public\u00f3 la propuesta de reglamento de la Ley del R\u00e9gimen Laboral Juvenil, en el que se establecen claras disposiciones para garantizar el cumplimiento por parte de las empresas de los beneficios y capacitaci\u00f3n que otorga esta modalidad de contrataci\u00f3n temporal para los j\u00f3venes.<\/p>\n Asimismo el reglamento fija claramente que los j\u00f3venes de entre 18 y 24 a\u00f1os que se acojan a este r\u00e9gimen tienen garantizada su participaci\u00f3n en la percepci\u00f3n anual de las utilidades que genera la empresa, conforme a lo establecido en el Decreto Legislativo N\u00ba 892 y normas modificatorias y complementarias.<\/p>\n
En cuanto a la capacitaci\u00f3n, la propuesta del \u00a0reglamento establece que esta debe iniciarse a m\u00e1s tardar durante el primer semestre de contrataci\u00f3n, a raz\u00f3n de una vez por cada a\u00f1o que es contratado el joven.<\/p>\n
Asimismo, se incluya la posibilidad de que el joven proponga sus temas de inter\u00e9s para que sean incluidos en la capacitaci\u00f3n a consideraci\u00f3n del empleador.<\/p>\n
Adem\u00e1s, se garantiza la calidad de los programas de capacitaci\u00f3n, pues deben estar certificados por el Ministerio de Trabajo y Promoci\u00f3n del Empleo.<\/p>\n
Se determina que estas capacitaciones deben tener una duraci\u00f3n m\u00ednima de 60 horas y m\u00e1xima de 400 horas, con lo que garantiza un impacto relevante para incrementar la empleabilidad del joven.<\/p>\n
De igual manera, se protege a los trabajadores que ya cuentan con un contrato de trabajo formal. Para ello se establece que:<\/p>\n
-No se permite el cambio al r\u00e9gimen laboral especial juvenil en actividades cubiertas con contratos temporales en el que se mantengan las condiciones que sustentaron dicha contrataci\u00f3n,<\/p>\n
-Se proh\u00edbe la sustituci\u00f3n de trabajadores bajo otros reg\u00edmenes por trabajadores con el r\u00e9gimen laboral especial juvenil.<\/p>\n
-No se puede despedir a un joven para volver a contratarlo bajo el r\u00e9gimen especial.<\/p>\n
Adicionalmente, la Superintendencia Nacional de Fiscalizaci\u00f3n Laboral ( Sunafil) priorizar\u00e1 la atenci\u00f3n de los casos de incumplimiento de las reglas del r\u00e9gimen laboral, para lo cual crear\u00e1 una unidad especializada para la protecci\u00f3n de los derechos de los j\u00f3venes.<\/p>\n
Este aspecto tendr\u00e1 prioridad en el Plan Anual de Inspecciones que deber\u00e1 fijar metas para el cumplimiento de lo dispuesto en el reglamento.<\/p>\n
El Ministerio de Trabajo se encargar\u00e1 de recopilar las opiniones de la sociedad civil durante un plazo de 30 d\u00edas, tiempo en el cual se evaluar\u00e1n y debatir\u00e1n los aportes recibidos.<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Fuente: Andina<\/em><\/strong><\/p>\nFoto: Andina<\/em><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"(Aeronoticias).- Con el fin de recabar aportes y comentarios de la sociedad civil, hoy se pre-public\u00f3 la propuesta de reglamento de la Ley del R\u00e9gimen Laboral Juvenil, en el que se establecen claras disposiciones para garantizar el cumplimiento por parte de las empresas de los beneficios y capacitaci\u00f3n que otorga esta modalidad de contrataci\u00f3n temporal […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"tdm_status":"","tdm_grid_status":"","footnotes":""},"categories":[36],"tags":[],"class_list":{"0":"post-51136","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","6":"category-politica"},"yoast_head":"\n
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