{"id":54841,"date":"2016-03-19T17:46:30","date_gmt":"2016-03-19T17:46:30","guid":{"rendered":"http:\/\/desarrollo.mcvicious.com\/aero2020\/2016\/03\/19\/cambiar-con-frecuencia-de-empleo-es-perjudicial-para-ejecutivos\/"},"modified":"2016-03-19T17:46:30","modified_gmt":"2016-03-19T17:46:30","slug":"cambiar-con-frecuencia-de-empleo-es-perjudicial-para-ejecutivos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/aeronoticias.com.pe\/noticiero\/economia\/cambiar-con-frecuencia-de-empleo-es-perjudicial-para-ejecutivos\/","title":{"rendered":"Cambiar con frecuencia de empleo es perjudicial para ejecutivos"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\"><strong>(Aeronoticias)<\/strong>.-\u00a0Sin embargo, cuando estos cambios de empleo son muy frecuentes \u2013permanecen menos de seis meses en un puesto- estamos hablando de job hopping. Sandra Cubas, directora de CL Selection, explica que esta pr\u00e1ctica no es del todo recomendable porque \u201clas empresas peruanas son m\u00e1s tradicionales y buscan que el candidato que se integre a la organizaci\u00f3n pueda aprender el negocio, se adapte a la cultura y agregue valor durante algunos a\u00f1os\u201d.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En el Per\u00fa, muchas empresas buscan contratar ejecutivos que demuestran cierta estabilidad laboral a lo largo de su carrera, lo cual es un predictor de que la persona durar\u00e1 algunos a\u00f1os en la misma empresa y no ser\u00e1 tentado por cambiarse en un corto plazo.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">De todas formas, Sandra Cubas declara que los reclutadores valoran que los candidatos j\u00f3venes de entre 23 y 25 a\u00f1os hayan pasado por algunas organizaciones donde tuvieron la oportunidad de aprender y que ingresen a la empresa con cierto tipo de experiencia ya adquirida.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u201cEs Interesante cuando un joven ejecutivo ha tenido pr\u00e1cticas de 6 o 12 meses en algunas empresas, lo que le ha permitido entender la cultura, adaptarse y comprender con mayor rapidez como funciona una empresa. Sin embargo, las empresas no buscan contratar j\u00f3venes que s\u00f3lo los acompa\u00f1en durante 6 meses, sino que puedan acompa\u00f1arlos durante algunos a\u00f1os\u201d, enfatiza la directora de CL Selection, raz\u00f3n por la cual sugiere evaluar los pros y contras cuando un profesional decida cambiar de empleo.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Algunos puntos a favor de la rotaci\u00f3n de empleos son: la mayor adaptaci\u00f3n a distintos ambientes corporativos, entendimiento del funcionamiento de distintas empresas, aprender buenas pr\u00e1cticas y replicarlas, adquisici\u00f3n de mayor conocimiento en el campo profesional, desarrollar una mayor red de contactos y tener la oportunidad de trabajar con diferentes ejecutivos y estilos de liderazgo.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En contraste, el cambio frecuente de empleos puede generar que las empresas sientan desconfianza de contratar un candidato de alta rotaci\u00f3n, porque genera la sensaci\u00f3n de que el postulante no desarrolla relaciones duraderas, puede verse como la carencia de compromiso y, en consecuencia, el poco tiempo en una empresa podr\u00eda afectar las referencias laborales.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Cubas recomienda que una persona est\u00e9 por lo menos tres a\u00f1os en una empresa, periodo que le permitir\u00e1 entender el negocio y crecer en \u00e9l.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u201cAdaptarse adecuadamente a una empresa le tomar\u00e1 aproximadamente seis meses, dependiendo de la posici\u00f3n, mientras que en los restantes dos a\u00f1os y medio agregar\u00e1 valor y podr\u00e1 ascender jer\u00e1rquicamente. As\u00ed la empresa sentir\u00e1 que gan\u00f3 durante el tiempo que se invirti\u00f3 en el ejecutivo\u201d, finaliza.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Fuente: <span style=\"text-decoration: underline;\"><em><strong>El Comercio<\/strong><\/em><\/span>.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><img decoding=\"async\" src=\"http:\/\/cde.3.elcomercio.pe\/ima\/0\/0\/8\/4\/3\/843098\/base_image.jpg\" border=\"0\" alt=\"Cambiar con frecuencia de empleo es perjudicial para ejecutivos\" \/><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>(Aeronoticias).-\u00a0Sin embargo, cuando estos cambios de empleo son muy frecuentes \u2013permanecen menos de seis meses en un puesto- estamos hablando de job hopping. 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