{"id":57276,"date":"2018-03-09T15:47:26","date_gmt":"2018-03-09T15:47:26","guid":{"rendered":"http:\/\/desarrollo.mcvicious.com\/aero2020\/2018\/03\/09\/mujeres-de-alto-vuelo\/"},"modified":"2018-03-09T15:47:26","modified_gmt":"2018-03-09T15:47:26","slug":"mujeres-de-alto-vuelo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/aeronoticias.com.pe\/noticiero\/salud\/mujeres-de-alto-vuelo\/","title":{"rendered":"Mujeres de alto vuelo"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\"><strong>(Aeronoticias) <\/strong>Airbus cuenta actualmente con m\u00e1s de 20 mujeres que se encuentran en altos cargos ejecutivos y se espera que para este 2018 el reclutamiento de mujeres sea de m\u00e1s del 30%.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Con el objetivo de fomentar la inclusi\u00f3n, y la igualdad de g\u00e9nero en su ambiente de trabajo, Airbus ha enfocado sus esfuerzos en garantizar una cultura de cambio en todas sus divisiones donde la diversidad, como parte de su identidad, es la clave para abordar los retos que impone el mercado. Para alcanzar esa meta, la compa\u00f1\u00eda trabaja para aumentar el n\u00famero de mujeres en su n\u00f3mina, de diferentes nacionalidades, diversos grupos sociales, rangos de edad y antecedentes.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">A nivel global, el 17,5% de los 129.000 empleados en 2017 del fabricante europeo fueron mujeres. Entre los \u00faltimos dos a\u00f1os, 23% de los empleados ascendidos a puestos de liderazgo corresponden a las mujeres, representando un incremento de 7 puntos porcentuales frente al a\u00f1o anterior y a la estimaci\u00f3n de Alina Nassar, presidente de la International Aviation Women\u2019s Association (IAWA), que menciona que el n\u00famero de mujeres en puestos de liderazgo en la industria aeron\u00e1utica corresponde a cerca del 10%. Para este a\u00f1o, el objetivo de la empresa es llegar al 30% de mujeres en sus contrataciones, teniendo en cuenta que la regla establece que siempre se otorga el trabajo a la persona con las mejores habilidades, conocimiento y experiencia para un cargo determinado.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Para lograr la diversidad, el gigante europeo contempla iniciativas internas y externas donde la premisa es animar a las mujeres a unirse a la empresa con oportunidades de desarrollo de una carrera profesional de clase mundial con cursos pr\u00e1cticos y te\u00f3ricos en aeron\u00e1utica al igual que con asesor\u00edas para desarrollar el liderazgo en sus \u00e1reas de trabajo. Tal es el caso de la ingeniera de mantenimiento mexicana Elva Citlalli, que con 23 a\u00f1os es la responsable de la aeronavegabilidad en luz y de helic\u00f3pteros alemanes; o Macarena Molina, ingeniera de aviaci\u00f3n comercial chilena de 30 a\u00f1os, quien est\u00e1 vinculada con la empresa francesa desde hace 6 a\u00f1os. Su primer empleo con Airbus fue en la divisi\u00f3n Airbus Helicopters Chile donde era responsable de documentaci\u00f3n t\u00e9cnica para la regi\u00f3n Cono Sur. Luego, trabaj\u00f3 en Fleet Monitoring &amp; e-Services.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Su disciplina, experiencia y trayectoria la han conducido a una carrera de \u00e9xito. \u201cEstuve a cargo de la implementaci\u00f3n del proyecto e-TechPub liderado por Airbus Helicopters y apoy\u00e9 a todos nuestros clientes a trav\u00e9s de seminarios de capacitaci\u00f3n en Cono Sur. En 2016 realic\u00e9 una misi\u00f3n a Airbus Helicopters France para un proyecto de 18 meses como agente de centros de clientes en el equipo de publicaci\u00f3n y distribuci\u00f3n de datos, donde era la interfaz entre los Customer Centers y Airbus Helicopters, garantizando el cumplimiento de los procesos, pol\u00edticas y objetivos de la unidad empresarial\u201d comenta Macarena. \u201cAhora me convertir\u00e9 en el Coordinador de Centros de Atenci\u00f3n al Cliente de las Am\u00e9ricas y ser\u00e9 el Punto Focal de todas las subsidiarias en los Estados Unidos para apoyarlos y comprender sus necesidades\u201d concluy\u00f3.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">As\u00ed como Macarena varias otras mujeres han sido apoyadas por Airbus, quien ha ejecutado acciones espec\u00edficas para preparar y promover a las mujeres en diferentes niveles de la compa\u00f1\u00eda a trav\u00e9s de la identificaci\u00f3n de talentos con el proyecto PROW: Oportunidades de Producci\u00f3n para Mujeres donde desde el a\u00f1o 2013 las empleadas de Airbus Commercial Aircraft en Francia pueden descubrir trabajos en \u00e1rea de Producci\u00f3n. Tambi\u00e9n, se ha hecho \u00e9nfasis en talleres de producci\u00f3n en aeron\u00e1utica con trabajo interno en f\u00e1bricas y el acercamiento a experiencias de colegas como el proyecto que inici\u00f3 en 2016, cuando 70 mujeres asistieron a una sesi\u00f3n de concientizaci\u00f3n basada en los testimonios de empleados y una visita a la planta de St. Eloi y un Market Place con 35 trabajos internos ofrecidos en producci\u00f3n. Del mismo modo, se han identificado y desarrollado talentos femeninos a trav\u00e9s de tutor\u00edas, entrenamientos y cursos para el desarrollo del liderazgo.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Otro de los perfiles de mujeres en altos cargos dentro de Airbus se encuentran desarrolladoras de proyectos de aviaci\u00f3n como Odile Jubecourt, jefa del avi\u00f3n bimotor de fuselaje ancho A330neo quien, desde su vinculaci\u00f3n en 2014, se convirti\u00f3 en la primera mujer en liderar un programa fundamental en el desarrollo de aviones. Jubecourt tiene a su cargo m\u00e1s de 1.800 personas y un presupuesto de casi \u20ac 2 mil millones.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">A nivel externo la compa\u00f1\u00eda ha invitado a j\u00f3venes estudiantes a visitar las instalaciones para interactuar con empleadas sobre su experiencia y visualizar un panorama de c\u00f3mo involucrarse con el fabricante. La iniciativa m\u00e1s destacada en este punto es \u201cElles de Futur\u201d en Francia. As\u00edmismo, Airbus, la pionera global en la industria aeroespacial, participa en ferias de carreras profesionales y conferencias, adem\u00e1s de patrocinar algunas asociaciones como Elles Bougent, Feminisons les m\u00e9tiers de l\u2019aero &#8211; Airemploi, Capital Filles y WISE &amp;amp en Francia; WES Women\u2019s Engineering Society, IAWA International Conference, Everywoman y Alta en Reino Unido; WIA en Alemania y Francia, promoviendo el perfil de ingenieras aeron\u00e1uticas con el fin de romper los estereotipos de g\u00e9nero.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><img decoding=\"async\" src=\"images\/stories\/18\/03\/090318\/marisol meza - mx.jpg\" border=\"0\" \/><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>(Aeronoticias) Airbus cuenta actualmente con m\u00e1s de 20 mujeres que se encuentran en altos cargos ejecutivos y se espera que para este 2018 el reclutamiento de mujeres sea de m\u00e1s del 30%. 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