{"id":58554,"date":"2019-07-01T16:26:06","date_gmt":"2019-07-01T16:26:06","guid":{"rendered":"http:\/\/desarrollo.mcvicious.com\/aero2020\/2019\/07\/01\/el-efecto-millenial-en-las-empresas\/"},"modified":"2019-07-01T16:26:06","modified_gmt":"2019-07-01T16:26:06","slug":"el-efecto-millenial-en-las-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/aeronoticias.com.pe\/noticiero\/economia\/el-efecto-millenial-en-las-empresas\/","title":{"rendered":"El efecto millenial en las empresas"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 12.16px;\"><strong>(Aeronoticias) <\/strong>\u00bfQui\u00e9n no ha escuchado hablar sobre los millenials? Tambi\u00e9n conocidos como \u201cgeneraci\u00f3n Y\u201d. Aquellos nacidos entre 1981 y 1993 durante el inicio de la digitalizaci\u00f3n. \u00bfC\u00f3mo ha influido su personalidad y actitud en las compa\u00f1\u00edas? Cabe recalcar que para bien, ya que las empresas tienen que adaptarse a lo nuevo y positivo para poder crecer internamente.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Muchas compa\u00f1\u00edas han tenido que modificar su mecanismo de trabajar y tratar a sus colaboradores. Antiguamente, los trabajadores tend\u00edan a considerar a su centro laboral como un espacio est\u00e1tico, es decir, exist\u00eda la tendencia de que se queden de por vida en el mismo trabajo. Exist\u00eda muy baja rotaci\u00f3n de personal a diferencia de hoy en d\u00eda. \u00bfPor qu\u00e9? Porque priorizaban la estabilidad, los ingresos fijos y eran temerosos al cambio. Esto daba por sentado para las organizaciones de que su colaborador dif\u00edcilmente se ir\u00e1, por ende no siempre era bien valorado. Estaba mejor visto que una persona trabaje a\u00f1os para una empresa, que una persona que opte por su crecimiento personal y profesional en algunas otras que les ofrezcan mejores oportunidades. Por el contrario, los millenials son un grupo de j\u00f3venes y j\u00f3venes adultos que priorizan la motivaci\u00f3n, la transparencia, los cambios positivos, la pasi\u00f3n por el trabajo que hacen, eval\u00faan diversas posibilidades de d\u00f3nde tienen oportunidades de crecimiento, no se sienten limitados por los horarios ni los protocolos y valoran mucho su tiempo libre y vida personal.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Como mencion\u00e9, las compa\u00f1\u00edas se sent\u00edan seguras de sus trabajadores debido a la baja rotaci\u00f3n del personal, sin embargo; ahora sabe que necesita motivarlos y mantenerlos felices a trav\u00e9s de beneficios no necesariamente econ\u00f3micos, sino sobre todo mediante un clima laboral motivador y un espacio de crecimiento a trav\u00e9s del impulso de su talento humano, de lo contrario sus colaboradores huir\u00e1n a una mejor opci\u00f3n y se perder\u00e1n de todas sus aptitudes y capacidades. Ese es un tema que nos han ense\u00f1ado los millenials, y las empresas han tenido que comprender que hoy en d\u00eda se aplica a todos los colaboradores en general, no importa de la generaci\u00f3n que sean.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Por otro lado, respecto al rechazo hacia las reglas y temas rigurosos de los millennials, las organizaciones han tenido que comprender que si bien es cierto es importante que indudablemente exista un reglamento interno, pol\u00edticas y protocolos a seguir para mantener un orden; hoy en d\u00eda las estructuras laborales r\u00edgidas y estrictamente jer\u00e1rquicas no funcionan como antes. Lo que s\u00ed funciona, es la comunicaci\u00f3n horizontal, reforzar la identidad del trabajador con la empresa, el sentido de pertenencia;\u00a0 el colaborador debe sentirse motivado y valorado para as\u00ed lograr el engagement, logrando as\u00ed retenerlo y hacerlo m\u00e1s productivo; lo dem\u00e1s cae por su propio peso. \u00bfVen c\u00f3mo la personalidad y actitudes de una generaci\u00f3n novata nos pueden ense\u00f1ar tanto para manejar el tema empresarial internamente? Pues es as\u00ed, es un paso hacia adelante y es cuesti\u00f3n de adaptarse a los cambios positivos. Lo importante siempre es generar un win-win, a favor del desarrollo de las compa\u00f1\u00edas y el personal.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><img decoding=\"async\" src=\"images\/stories\/19\/06\/300619\/efectomillenial.jpg\" border=\"0\" \/><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>(Aeronoticias) \u00bfQui\u00e9n no ha escuchado hablar sobre los millenials? 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