{"id":59244,"date":"2020-01-22T16:13:54","date_gmt":"2020-01-22T16:13:54","guid":{"rendered":"http:\/\/desarrollo.mcvicious.com\/aero2020\/2020\/01\/22\/conoce-los-principales-problemas-que-afrontan-las-empresas-familiares-peruanas\/"},"modified":"2020-01-22T16:13:54","modified_gmt":"2020-01-22T16:13:54","slug":"conoce-los-principales-problemas-que-afrontan-las-empresas-familiares-peruanas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/aeronoticias.com.pe\/noticiero\/mundo\/mundo-mundo-2\/conoce-los-principales-problemas-que-afrontan-las-empresas-familiares-peruanas\/","title":{"rendered":"Conoce los principales problemas que afrontan las empresas familiares peruanas"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\"><strong>(Aeronoticias).<\/strong>&#8211;\u00a0<span style=\"color: #454545; font-family: Helvetica; font-size: 12px;\">Seg\u00fan informaci\u00f3n del Banco Interamericano de Desarrollo, en el Per\u00fa alrededor del 80% de empresas existentes son familiares.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #454545; font-family: Helvetica; font-size: 12px;\">Asimismo, contribuyen con el Producto Bruto Interno (PBI) con m\u00e1s del 40% generando un gran impacto en la econom\u00eda del pa\u00eds, como indica la Asociaci\u00f3n de Empresas Familiares (AEF).<\/span><span style=\"color: #454545; font-family: Helvetica; font-size: 12px;\"> <\/span><\/p>\n<p class=\"p1\" style=\"margin: 0px; text-align: justify; font-variant-numeric: normal; font-variant-east-asian: normal; font-stretch: normal; font-size: 12px; line-height: normal; font-family: Helvetica; color: #454545;\">Para Alexandre Massart, Director Comercial de London Consulting Group, las empresas familiares suelen afrontar diferentes problemas que pueden afectar considerablemente su desempe\u00f1o en el mercado. Algunos de estos son:<\/p>\n<p class=\"p1\" style=\"margin: 0px; text-align: justify; font-variant-numeric: normal; font-variant-east-asian: normal; font-stretch: normal; font-size: 12px; line-height: normal; font-family: Helvetica; color: #454545;\">\u00a0<\/p>\n<p class=\"p1\" style=\"margin: 0px; text-align: justify; font-variant-numeric: normal; font-variant-east-asian: normal; font-stretch: normal; font-size: 12px; line-height: normal; font-family: Helvetica; color: #454545;\"><strong>Falta de planeaci\u00f3n estrat\u00e9gica empresarial<\/strong><\/p>\n<p class=\"p1\" style=\"margin: 0px; text-align: justify; font-variant-numeric: normal; font-variant-east-asian: normal; font-stretch: normal; font-size: 12px; line-height: normal; font-family: Helvetica; color: #454545;\">En muchas ocasiones, el l\u00edder de la organizaci\u00f3n no se propone trazar su visi\u00f3n a trav\u00e9s de un plan estrat\u00e9gico ya que se encuentra enfocado en tareas operativas, lo que genera desconcierto y confusi\u00f3n entre los colaboradores, quienes no tienen claro cu\u00e1l es el camino que debe seguir la empresa, hacia d\u00f3nde se dirige y por tanto, qu\u00e9 se espera de los colaboradores para alcanzar los objetivos deseados.<\/p>\n<p class=\"p1\" style=\"margin: 0px; text-align: justify; font-variant-numeric: normal; font-variant-east-asian: normal; font-stretch: normal; font-size: 12px; line-height: normal; font-family: Helvetica; color: #454545;\">\u00a0<\/p>\n<p class=\"p2\" style=\"margin: 0px; font-variant-numeric: normal; font-variant-east-asian: normal; font-stretch: normal; font-size: 12px; line-height: normal; font-family: Helvetica; color: #454545; text-align: justify;\"><strong>Inclusi\u00f3n de miembros de la familia en puestos clave de la empresa<\/strong><\/p>\n<p class=\"p1\" style=\"margin: 0px; text-align: justify; font-variant-numeric: normal; font-variant-east-asian: normal; font-stretch: normal; font-size: 12px; line-height: normal; font-family: Helvetica; color: #454545;\">Por lo general, los puestos son asignados seg\u00fan la cercan\u00eda en relaci\u00f3n al v\u00ednculo familiar, sin considerar si la persona se encuentra realmente preparada y posee toda la experiencia y capacidad para asumir los retos de sus labores, se asignan los cargos por vinculo familiar m\u00e1s que por meritocracia. En otros casos, es muy poco com\u00fan, que el trabajador sin v\u00ednculo familiar tenga posibilidad de ocupar un puesto de alto nivel, lo que termina desmotiv\u00e1ndolos.<\/p>\n<p class=\"p1\" style=\"margin: 0px; text-align: justify; font-variant-numeric: normal; font-variant-east-asian: normal; font-stretch: normal; font-size: 12px; line-height: normal; font-family: Helvetica; color: #454545;\">\u00a0<\/p>\n<p class=\"p2\" style=\"margin: 0px; font-variant-numeric: normal; font-variant-east-asian: normal; font-stretch: normal; font-size: 12px; line-height: normal; font-family: Helvetica; color: #454545; text-align: justify;\"><strong>Falta de regulaci\u00f3n en comportamiento y valores familiares.<\/strong><\/p>\n<p class=\"p1\" style=\"margin: 0px; text-align: justify; font-variant-numeric: normal; font-variant-east-asian: normal; font-stretch: normal; font-size: 12px; line-height: normal; font-family: Helvetica; color: #454545;\">El fundador es permisivo en cu\u00e1nto a las actitudes o conductas del personal debido a la relaci\u00f3n familiar, dando paso a conflictos e incidentes que en muchos casos, repercuten en la estabilidad de la compa\u00f1\u00eda.\u00a0<span> <\/span><\/p>\n<p class=\"p1\" style=\"margin: 0px; text-align: justify; font-variant-numeric: normal; font-variant-east-asian: normal; font-stretch: normal; font-size: 12px; line-height: normal; font-family: Helvetica; color: #454545;\"><span><br \/><\/span><\/p>\n<p class=\"p1\" style=\"margin: 0px; text-align: justify; font-variant-numeric: normal; font-variant-east-asian: normal; font-stretch: normal; font-size: 12px; line-height: normal; font-family: Helvetica; color: #454545;\">Debido a estos problemas, es frecuente que el l\u00edder organizacional concentre sus esfuerzos en tareas operativas del d\u00eda a d\u00eda, dejando su lado su rol principal como estratega. En ese sentido, Massart brind\u00f3 algunas reomendaciones para mejorar el desarrollo de las empresas familiares,<span> <\/span>es importante delegar los puestos sin perder el\u00a0control de las operaciones, es decir, dar oportunidad a empleados profesionales con\u00a0habilidades para ocupar puestos de alto nivel.<span> <\/span><\/p>\n<p class=\"p1\" style=\"margin: 0px; text-align: justify; font-variant-numeric: normal; font-variant-east-asian: normal; font-stretch: normal; font-size: 12px; line-height: normal; font-family: Helvetica; color: #454545;\">\u00a0<\/p>\n<p class=\"p1\" style=\"margin: 0px; text-align: justify; font-variant-numeric: normal; font-variant-east-asian: normal; font-stretch: normal; font-size: 12px; line-height: normal; font-family: Helvetica; color: #454545;\">Por otro lado, los gerentes deben tener un rol estrat\u00e9gico para as\u00ed mantener el control y asegurar el crecimiento de la empresa, teniendo un plan de acci\u00f3n para los diferentes acontecimientos. Finalmente, tener un protocolo familiar en el que se establezcan acuerdos y reglas de funcionamiento sobre las diferentes responsabilidades de los miembros de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n<p class=\"p1\" style=\"margin: 0px; text-align: justify; font-variant-numeric: normal; font-variant-east-asian: normal; font-stretch: normal; font-size: 12px; line-height: normal; font-family: Helvetica; color: #454545;\">\u00a0<\/p>\n<p class=\"p1\" style=\"margin: 0px; text-align: justify; font-variant-numeric: normal; font-variant-east-asian: normal; font-stretch: normal; font-size: 12px; line-height: normal; font-family: Helvetica; color: #454545;\"><strong><em><sup>-Fin-<\/sup><\/em><\/strong><\/p>\n<p class=\"p1\" style=\"margin: 0px; text-align: justify; font-variant-numeric: normal; font-variant-east-asian: normal; font-stretch: normal; font-size: 12px; line-height: normal; font-family: Helvetica; color: #454545;\"><em><sup>London Consulting Group es una empresa de consultor\u00eda, con m\u00e1s de 28 a\u00f1os de experiencia en el mercado global. Enfocada en brindar servicios integrales de gesti\u00f3n, implementando cambios y soluciones que se requieran, logrando resultados significativos para las empresas. Actualmente cuentan con operaciones en las Am\u00e9ricas y Europa.<\/sup><\/em><\/p>\n<p class=\"p3\" style=\"margin: 0px; font-variant-numeric: normal; font-variant-east-asian: normal; font-stretch: normal; font-size: 12px; line-height: normal; font-family: Helvetica; color: #454545; min-height: 14px;\">\u00a0<\/p>\n<p class=\"p3\" style=\"margin: 0px; font-variant-numeric: normal; font-variant-east-asian: normal; font-stretch: normal; font-size: 12px; line-height: normal; font-family: Helvetica; color: #454545; min-height: 14px;\"><img decoding=\"async\" src=\"images\/stories\/adminis.jpg\" border=\"0\" \/><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>(Aeronoticias).&#8211;\u00a0Seg\u00fan informaci\u00f3n del Banco Interamericano de Desarrollo, en el Per\u00fa alrededor del 80% de empresas existentes son familiares. 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