{"id":59961,"date":"2020-06-05T18:24:15","date_gmt":"2020-06-05T18:24:15","guid":{"rendered":"http:\/\/desarrollo.mcvicious.com\/aero2020\/2020\/06\/05\/ministerio-de-trabajo-gastos-por-teletrabajo-podran-ser-compensados-al-empleado\/"},"modified":"2020-06-05T18:24:15","modified_gmt":"2020-06-05T18:24:15","slug":"ministerio-de-trabajo-gastos-por-teletrabajo-podran-ser-compensados-al-empleado","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/aeronoticias.com.pe\/noticiero\/economia\/ministerio-de-trabajo-gastos-por-teletrabajo-podran-ser-compensados-al-empleado\/","title":{"rendered":"Ministerio de Trabajo: gastos por teletrabajo podr\u00e1n ser compensados al empleado"},"content":{"rendered":"<p><strong>(Aeronoticias).-<\/strong>El trabajador y el empleador podr\u00e1n acordar la compensaci\u00f3n de gastos adicionales derivados del uso de los medios o mecanismos que el primero haya tenido que proporcionar para el desarrollo del trabajo remoto, indic\u00f3 el Ministerio de Trabajo y Promoci\u00f3n del Empleo (MTPE) mediante un informe especial respecto a preguntas y respuestas sobre las medidas laborales para afrontar el estado de emergencia nacional.<\/p>\n<p>La decisi\u00f3n se justifica en la legislaci\u00f3n emitida en el marco del estado de emergencia por el COVID-19, en que los equipos y medios inform\u00e1ticos, de telecomunicaciones y an\u00e1logos (internet u otros), as\u00ed como de cualquier otra naturaleza que resulten necesarios para la prestaci\u00f3n de los servicios pueden ser proporcionados por el empleador o el trabajador.<\/p>\n<p><strong>Directrices<\/strong><\/p>\n<p>El trabajo remoto consiste en la prestaci\u00f3n de servicios subordinada con la presencia f\u00edsica del trabajador en su domicilio o lugar de aislamiento domiciliario.<\/p>\n<p>Por ende, cualquier medio o mecanismo que posibilite su realizaci\u00f3n fuera del centro de trabajo, siempre que la naturaleza de las labores lo permita, seg\u00fan el D. U. N\u00b0 026-2020 y el D. S. N\u00b0 010-2020-TR.<\/p>\n<p>En esa l\u00ednea, el teletrabajo puede desarrollarse desde cualquier lugar distinto del centro de trabajo (coworking o cabina de internet, inclusive) y se desarrolla mediante medios inform\u00e1ticos, de telecomunicaciones y an\u00e1logos.<\/p>\n<p>El trabajo remoto es el que se lleva a cabo en el domicilio o lugar de aislamiento domiciliario del trabajador y puede emplear tecnolog\u00edas de la comunicaci\u00f3n o cualquier otro medio que resulte necesario para la prestaci\u00f3n de servicios, indic\u00f3 el MTPE.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, advierte que para la implementaci\u00f3n del teletrabajo se requiere la aceptaci\u00f3n de ambas partes (trabajador y empleador), mientras que el trabajo remoto se aplica por decisi\u00f3n unilateral del empleador en la emergencia.<\/p>\n<p>Tambi\u00e9n se precisa que el empleador tiene la obligaci\u00f3n de identificar y priorizar a los trabajadores que forman parte del grupo de riesgo a efectos de aplicar de manera obligatoria el trabajo remoto.<\/p>\n<p>Esta medida tambi\u00e9n favorece a las personas en formaci\u00f3n que son parte del grupo de riesgo y en el caso de que las labores no sean posibles concretarlas mediante el trabajo remoto, el empleador deber\u00e1 otorgar una licencia con goce de haber sujeta a compensaci\u00f3n posterior, precis\u00f3 el MTPE.<\/p>\n<p><strong>Duraci\u00f3n y responsabilidad<\/strong><\/p>\n<p>El trabajo remoto puede ser aplicado por el empleador mientras dure la emergencia sanitaria por el nuevo coronavirus declarada por el Decreto Supremo N\u00b0 008-2020-SA, y sus modificatorias, seg\u00fan la norma.<\/p>\n<p>Por ello, es responsabilidad del empleador la asignaci\u00f3n de labores al trabajador, as\u00ed como la implementaci\u00f3n de los mecanismos de supervisi\u00f3n y reporte de las labores ejecutadas durante la jornada laboral, de ser el caso, mediante el empleo de mecanismos virtuales, detalla la autoridad de trabajo.<\/p>\n<p>Esto \u00faltimo, atendiendo a que el empleador no podr\u00e1 alegar el incumplimiento de las obligaciones del trabajador si no ha previsto o no ha dejado constancia expl\u00edcita de las labores asignadas al personal y sus mecanismos de supervisi\u00f3n o reporte, y que la jornada no puede exceder de ocho horas diarias o 48 horas semanales.<\/p>\n<p>Fuente: Gestion<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" src=\"images\/stories\/lima_perusito.png\" border=\"0\" \/><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>(Aeronoticias).-El trabajador y el empleador podr\u00e1n acordar la compensaci\u00f3n de gastos adicionales derivados del uso de los medios o mecanismos que el primero haya tenido que proporcionar para el desarrollo del trabajo remoto, indic\u00f3 el Ministerio de Trabajo y Promoci\u00f3n del Empleo (MTPE) mediante un informe especial respecto a preguntas y respuestas sobre las medidas 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