{"id":885,"date":"2008-10-27T12:32:14","date_gmt":"2008-10-27T12:32:14","guid":{"rendered":"http:\/\/desarrollo.mcvicious.com\/aero2020\/2008\/10\/27\/hoy-vence-plazo-para-adecuarse-a-la-ley-de-tercerizacion-laboral\/"},"modified":"2008-10-27T12:32:14","modified_gmt":"2008-10-27T12:32:14","slug":"hoy-vence-plazo-para-adecuarse-a-la-ley-de-tercerizacion-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/aeronoticias.com.pe\/noticiero\/ultimas\/1\/hoy-vence-plazo-para-adecuarse-a-la-ley-de-tercerizacion-laboral\/","title":{"rendered":"HOY VENCE PLAZO PARA ADECUARSE A LA LEY DE TERCERIZACION LABORAL"},"content":{"rendered":"

<\/p>\n

La Cámara de Comercio de Lima informó que hoy vence el plazo para que las empresas puedan adecuarse a la nueva Ley de Tercerización – Ley Nº 29245. <\/p>\n

En efecto, la tercera disposición transitoria de la referida Ley, estableció que las empresas que tienen celebrados contratos de tercerización de obras y\/o servicios, tendrán un plazo de 30 días hábiles posteriores a la publicación de su reglamento, para adecuarse a los nuevos requisitos sobre tercerización laboral. <\/div>\n

 <\/div>\n
<\/p>\n

REGLAS APLICABLES A LA TERCERIZACION LABORAL<\/a><\/span><\/strong><\/p>\n

\" <\/p>\n<\/p><\/div>\n

<\/p>\n

Norma fue publicada el 12 de septiembre pasado<\/strong><\/div>\n

<\/p>\n

En consecuencia, al haberse publicado el Reglamento (DS. Nº 006-2008-TR) el 12 de septiembre de 2008, los 30 días hábiles para adecuarse a la nueva regulación que tienen la empresa principal como la tercerizadora, vencerán indefectiblemente mañana lunes 27 de octubre, puntualiza la CCL.<\/p>\n

Así por ejemplo, la empresa que terceriza obras\/servicios, con desplazamiento continuo de los trabajadores a los establecimientos de la empresa principal, deberá de acreditar que cuenta con autonomía empresarial, asume responsabilidad económica y financiera a su costo y riesgo y emplea a sus propios trabajadores.<\/div>\n

Tercerizadora debe acreditar que cuenta con equipo y maquinaria propios<\/strong><\/div>\n

<\/p>\n

Asimismo, la tercerizadora debe acreditar que cuenta con equipo y maquinaria propios o bajo su administración o que han sido arrendados.<\/p>\n

En cuanto a la pluralidad de clientes, cabe recordar que las empresas tendrán un año adicional para cumplir con tal requisito y que además este requisito no será exigible: (1) cuando exista un número reducido de empresas en el ámbito geográfico, (2) cuando por la naturaleza del servicio, este tenga que ser exclusivo y (3) cuando la tercerizadora es una microempresa, es decir cuando cuente con no más de 10 trabajadores y sus ingresos netos anuales no superen 150 UITs (S\/. 525,000.00)<\/div>\n


<\/strong><\/p>\n

Registro de empresas tercerizadoras<\/strong><\/div>\n

<\/p>\n

En cuanto al registro de empresas tercerizadoras se ha establecido que éstas se considerarán registradas con la información que deben consignar en la planilla electrónica que presentan mensualmente a la Sunat.<\/p>\n

Finalmente, cabe recordar de no cumplir con los requisitos que la ley señala para la validez de la tercerización laboral, la empresa principal además de ser responsable solidaria por los adeudos laborales, deberá de incorporar en su planilla a todos los trabajadores desplazados a sus establecimientos por cuanto se habría desnaturalizado la tercerización laboral, advierte la CCL.<\/p><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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