{"id":88932,"date":"2024-01-16T12:14:46","date_gmt":"2024-01-16T17:14:46","guid":{"rendered":"https:\/\/aeronoticias.com.pe\/noticiero\/?p=88932"},"modified":"2024-01-16T12:14:48","modified_gmt":"2024-01-16T17:14:48","slug":"peru-lidera-la-adopcion-de-inteligencia-artificial-en-el-ambito-laboral-en-la-region","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/aeronoticias.com.pe\/noticiero\/nacionales\/peru-lidera-la-adopcion-de-inteligencia-artificial-en-el-ambito-laboral-en-la-region\/","title":{"rendered":"Per\u00fa lidera la adopci\u00f3n de Inteligencia Artificial en el \u00e1mbito laboral en la regi\u00f3n"},"content":{"rendered":"\n

(Aeronoticias)<\/strong>: Seg\u00fan el reciente estudio \u201cIA en el trabajo, \u00bfqu\u00e9 tan \u00fatil es?\u201d realizado por\u00a0Bumeran<\/a>, el portal l\u00edder de empleo en Latinoam\u00e9rica, Per\u00fa destaca como el pa\u00eds de la regi\u00f3n donde se utiliza con mayor frecuencia la Inteligencia Artificial (IA) en el entorno laboral. Un significativo 49% de los trabajadores peruanos ha integrado la IA en sus tareas diarias, superando a Chile (36%), Ecuador (36%), Panam\u00e1 (32%), y Argentina (31%).<\/p>\n\n\n\n

\"\"\/<\/figure>\n\n\n\n

Del estudio regional de Bumeran participaron 21.964 personas: 4503 de Per\u00fa, 3158 de Argentina, 3754 de Chile, 7927 de Ecuador y 2622 de Panam\u00e1. En este se explora c\u00f3mo se incorpora el uso de la Inteligencia Artificial a las tareas diarias de los talentos en general y de profesionales de Recursos Humanos en particular, cu\u00e1les son sus desaf\u00edos y cu\u00e1les sus beneficios.<\/p>\n\n\n\n

Incorporaci\u00f3n de la IA en el trabajo<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

El informe detalla que el 43% de los encuestados utiliza la IA para consultas diarias, otro 43% para automatizar tareas repetitivas, el 34% para la creaci\u00f3n de contenidos generativos, el 33% para an\u00e1lisis de datos avanzados, y el 28% para mejorar la interacci\u00f3n con entornos digitales.<\/p>\n\n\n\n

Solo el 49% de los trabajadores peruanos utiliza la IA, el 98% considera que su incorporaci\u00f3n es \u00fatil o muy \u00fatil en sus actividades diarias. Esta tendencia se replica en los dem\u00e1s pa\u00edses de la regi\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

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Quienes manifestaron no incorporar IA en el trabajo, expresaron que no lo hicieron porque: en sus organizaciones no se los permiten (38%); les gusta hacer sus trabajos sin la incorporaci\u00f3n de Inteligencia Artificial (24%); no consideran que sea necesario (19%); no logran acostumbrarse (18%); y no se llevan bien con la tecnolog\u00eda (8%).<\/p>\n\n\n\n

Desaf\u00edos y beneficios de la implementaci\u00f3n de la IA<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Entre los beneficios se\u00f1alados por los usuarios de IA en el trabajo, el 55% destaca el ahorro de tiempo, el 51% la agilizaci\u00f3n de tareas y el 43% la automatizaci\u00f3n de tareas repetitivas; el 40% se\u00f1ala que permite acceder a la informaci\u00f3n r\u00e1pidamente, el 39% que optimiza procesos, el 36% que brinda mayor eficiencia, 30% que posibilita analizar datos complejos, 26% que reduce errores humanos, el 24% que potencia la innovaci\u00f3n en contenidos, el 23% que disminuye gastos operativos, el 18% que facilita personalizar servicios, 13% que distingue frente a la competencia y el 11% que realiza cosas que los humanos no pueden hacer.<\/p>\n\n\n\n

\"\"\/<\/figure>\n\n\n\n

Sin embargo, entre los desaf\u00edos, el 39% identifica el no depender completamente de la IA como el principal, seguido por la necesidad de recursos para la implementaci\u00f3n (30%) y la preservaci\u00f3n del criterio humano (30%). Asimismo, se se\u00f1alaron otros desaf\u00edos como que los talentos no pierdan sus empleos (29%), la seguridad de los datos (27%), entender el uso de la IA (24%), entre otros.<\/p>\n\n\n\n

Desventajas del uso de la IA en el trabajo<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

La investigaci\u00f3n revel\u00f3 que las distintas desventajas podr\u00edan ser la dependencia respecto a la IA (44%); la p\u00e9rdida de puestos laborales (37%); los errores por falta de informaci\u00f3n (32%); falta de empat\u00eda, comprensi\u00f3n e intuici\u00f3n humana (28%); la interacci\u00f3n limitada (22%); la dificultad en la toma de decisiones \u00e9ticas (21%); los costos de la implementaci\u00f3n y mantenimiento de la IA (20%), los sesgos algoritmos que pueden llevar a decisiones discriminatorias e injustas (18%) y la despersonalizaci\u00f3n de la atenci\u00f3n a clientes (17%).<\/p>\n\n\n\n

\"\"\/<\/figure>\n\n\n\n

Al consultar sobre el futuro de la IA, a pesar de que el 95% de los encuestados cree que la IA ser\u00e1 m\u00e1s com\u00fan en el trabajo en los pr\u00f3ximos a\u00f1os, el 49% no considera que reemplazar\u00e1 el trabajo humano.<\/p>\n\n\n\n

Perspectiva de los profesionales de Recursos Humanos<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

La encuesta se\u00f1ala que el 65% de los especialistas en Recursos Humanos considera que es \u00fatil y utiliza IA para armar los avisos de b\u00fasqueda, el 31% considera que s\u00ed lo es, pero dependiendo para que se la use y el 4% que no. Esto significa que el 96% tiene una percepci\u00f3n positiva respecto a su utilidad.<\/p>\n\n\n\n

\"\"\/<\/figure>\n\n\n\n

Aunque solo el 44% la utiliza en el proceso de reclutamiento, por el momento, \u00fanicamente el 44% la utiliza en el proceso de reclutamiento o selecci\u00f3n. Una tendencia similar se repite en el resto de la regi\u00f3n: en Ecuador el 43%; en Chile el 35%; en Argentina el 31% y en Panam\u00e1 el 27%.<\/p>\n\n\n\n

Entre las principales actividades por las cuales los especialistas en Recursos Humanos utilizan IA, se encuentran: la optimizaci\u00f3n de las b\u00fasquedas de candidatos (56%), el armado de los avisos de b\u00fasquedas (44%), el an\u00e1lisis de curriculums o perfiles (43%), el armado de an\u00e1lisis de los candidatos (37%), la planificaci\u00f3n de la entrevista de los candidatos (32%) y la selecci\u00f3n de los candidatos (27%).<\/p>\n\n\n\n

\"\"\/<\/figure>\n\n\n\n

Dora Pinedo, jefa de marketing de Bumeran Per\u00fa, subraya: \u201cEn Per\u00fa, la integraci\u00f3n de la Inteligencia Artificial en el entorno laboral representa un avance significativo que impulsa la eficiencia, la innovaci\u00f3n y la competitividad. Esta transformaci\u00f3n optimiza los procesos, generando soluciones innovadoras y fortaleciendo sectores clave como la salud, la educaci\u00f3n, la industria y el comercio. Sin embargo, es esencial abordar esta evoluci\u00f3n tecnol\u00f3gica con responsabilidad \u00e9tica, asegurando que su implementaci\u00f3n est\u00e9 alineada con valores de transparencia, equidad y respeto a la privacidad para garantizar un impacto positivo en el pa\u00eds y en el \u00e1mbito laboral\u201d.<\/p>\n\n\n\n

\"\"\/<\/figure>\n\n\n\n

La mayor\u00eda de los profesionales en Recursos Humanos en la regi\u00f3n (95% en Per\u00fa, 95% en Chile, 94% en Ecuador, 93% en Argentina y 92% en Panam\u00e1) prev\u00e9 un aumento en la frecuencia de uso de la IA en el \u00e1mbito laboral en los pr\u00f3ximos a\u00f1os.<\/p>\n\n\n\n

Fuente: peru-retail.com<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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