{"id":89597,"date":"2024-03-07T10:54:42","date_gmt":"2024-03-07T15:54:42","guid":{"rendered":"https:\/\/aeronoticias.com.pe\/noticiero\/?p=89597"},"modified":"2024-03-07T10:54:49","modified_gmt":"2024-03-07T15:54:49","slug":"8m-deben-empresas-valorar-talento-y-aportar-flexibilidad-para-captar-talento-femenino","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/aeronoticias.com.pe\/noticiero\/transporte-aereo\/8m-deben-empresas-valorar-talento-y-aportar-flexibilidad-para-captar-talento-femenino\/","title":{"rendered":"8M: Deben empresas valorar talento y aportar flexibilidad para captar talento femenino"},"content":{"rendered":"\n

(Aeronoticias)<\/strong>: Hace 35 a\u00f1os, Virginia Uzal ingres\u00f3 a las filas de American Airlines en la oficina que la aerol\u00ednea reci\u00e9n abr\u00eda en su natal Monterrey. Con la expectativa de crecer y convertirse en una profesional que nunca para de aprender, comenz\u00f3 su camino en el \u00e1rea de reservaciones y su bandera de \u201chacer bien el trabajo sin importar qui\u00e9n est\u00e9 mirando\u201d, la llev\u00f3 a recorrer diferentes posiciones que le otorgaron la experiencia para convertirse en la l\u00edder que hoy es.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Ahora, como Directora de Comercial para M\u00e9xico, Centroam\u00e9rica, Colombia y Ecuador de American Airlines, reconoce diversos factores que impulsaron positivamente su carrera y que sin duda dan un justo panorama de lo que se puede hacer para fomentar el trabajo de las mujeres en la industria de la aviaci\u00f3n, pues seg\u00fan datos de la Asociaci\u00f3n de Transporte A\u00e9reo Internacional (IATA), s\u00f3lo un 6% de las mujeres que trabajan en la aviaci\u00f3n ocupan puestos de direcci\u00f3n general; 13% son directoras financieras y 5.8% son pilotos.<\/p>\n\n\n\n

\u201cCreo que hay que empezar por reconocer el talento. Las mujeres tenemos muchos poderes, somos multitasking y nos atrevemos a mucho. Creo que se tiene que confiar un poco m\u00e1s en que las mujeres s\u00ed tenemos la capacidad para desarrollar puestos a nivel direcci\u00f3n, puestos de liderazgo y hay que quitarnos un poco el concepto de que solo los hombres llegan a estas posiciones, pues tenemos mucho para aportar en cualquier empresa a niveles de liderazgo y de direcci\u00f3n tambi\u00e9n\u201d, afirm\u00f3 la ejecutiva. <\/p>\n\n\n\n

En entrevista con A21, la directiva, quien adem\u00e1s es madre, destac\u00f3 que la felixbilidad es para las empresas una manera sustancial de apoyar la labor de las mujeres en el trabajo dentro del sector, pues es algo que sin duda puede cambiar la carrera de una mujer en sus diferentes facetas y etapas de vida. <\/p>\n\n\n\n

\u201cCreo que se trata de ser muy flexibles y ver la parte humana porque no solamente somos un n\u00famero de empleado, ni somos una m\u00e1quina que cumple horarios,  somos humanos. Tenemos diferentes circunstancias que se nos pueden presentar y creo que la flexibilidad nos hace a las mujeres tambi\u00e9n poder aspirar a otros puestos de mayor responsabilidad, pues al saber que si te surge alg\u00fan inconveniente, la empresa donde est\u00e1s te brinda el apoyo en ese sentido, hay tranquilidad\u201d, asegur\u00f3. <\/p>\n\n\n\n

El trabajo constante, el aprovechar la educaci\u00f3n continua a cada momento, as\u00ed como el privilegio de contar con una red de apoyo familiar, hizo que Vicky Uzal escalara en posiciones que fueron desde atenci\u00f3n al cliente hasta el liderazgo de equipos, pero en todo este camino otro factor importante fue el crear redes  de apoyo de mujeres, as\u00ed como la mentor\u00eda, como en su caso ocurri\u00f3 con la reconocida directiva de American Airlines, Tony Guti\u00e9rrez, quien en su momento fuera la primera directora de una aerol\u00ednea extranjera en M\u00e9xico. <\/p>\n\n\n\n

\u201cTony y yo report\u00e1bamos a Miami y viene el cambio de Tony a a directora general de M\u00e9xico y entonces la compa\u00f1\u00eda decidi\u00f3 que iba a consolidar un solo puesto y fui la candidata que American crey\u00f3 que era la id\u00f3nea. Eso fue hace 11 a\u00f1os que fue cuando yo me mud\u00e9 a Ciudad de M\u00e9xico para ocupar la posici\u00f3n que consolid\u00f3 Tony, que estuvo en la parte de operaciones como directora. Y aqu\u00ed sigo y recientemente el a\u00f1o pasado me asignaron Colombia, Ecuador y Centroam\u00e9rica, adem\u00e1s de M\u00e9xico\u201d, se\u00f1al\u00f3.<\/p>\n\n\n\n

En ese sentido, Uzal considera que otro elemento importante para impulsar el trabajo femenino es la exposici\u00f3n, tener visibilidad para seguir avanzando. <\/p>\n\n\n\n

\u201cEs important\u00edsimo; si yo estoy desarrollando a alguien de mi equipo la expongo en el buen sentido de la palabra, le doy exposici\u00f3n cuando viene un jefe, cuando hacemos juntas importantes que haga una presentaci\u00f3n para que la conozcan. Tenemos esto s\u00faper claro: no coartar la carrera de nadie, porque ser\u00eda da\u00f1ino para la persona, para m\u00ed como l\u00edder del equipo y para la compa\u00f1\u00eda. Entonces la exposici\u00f3n es sumamente importante, el estar presentes y como yo les digo a mi equipo: siempre todo lo que hacemos todos los d\u00edas cuenta, lo bueno y lo malo\u201d, afirm\u00f3.<\/p>\n\n\n\n

Por otro lado, la ejecutiva se\u00f1al\u00f3 que, en un entorno donde la mentalidad hacia el trato igualitario est\u00e1 cambiando y donde se busca erradicar la violencia contra las mujeres, es indispensable contar con espacios seguros y la libertad para denunciar cualquier abuso. Esto como algo fundamental para que las mujeres se desarrollen con libertad en cualquier ambiente.<\/p>\n\n\n\n

\u201cCreo que una persona que no est\u00e1 bien en su trabajo porque ha tenido un \u201cataque de la naturaleza\u201d que sea, pues no la pasa bien, no es una persona productiva, va a arrastrar eso todo el tiempo. American tiene una pol\u00edtica de puertas abiertas, la puerta de nosotros como l\u00edderes de cada equipo est\u00e1 siempre abierta, pero adem\u00e1s tenemos tambi\u00e9n programas en donde t\u00fa puedes llamar de manera an\u00f3nima y denunciar cualquier tipo de cosa que te est\u00e9 pasando o con la que no est\u00e1s a gusto. Incluso American tiene p\u00f3sters en todas las oficinas con un eslogan que dice \u201cif you see something, say something\u201d (si tu ves algo, d\u00ed algo) entonces, como tenemos esa pol\u00edtica tambi\u00e9n en American, yo creo que todos los que trabajamos -hombres y mujeres- nos sentimos muy tranquilos\u201d, asegur\u00f3. <\/p>\n\n\n\n

Finalmente Vicky Uzal, celebra la labor de muchas mujeres que forman parte de la industria de la aviaci\u00f3n y que cada d\u00eda aportan activamente para que m\u00e1s y m\u00e1s mujeres sigan este camino que tiene un futuro prometedor. <\/p>\n\n\n\n

\u201cSomos una fuerza s\u00faper importante en la industria. Vemos a mi colega, Diana Olivares, que est\u00e1 en la Canaero y eso es una demostraci\u00f3n de que las mujeres podemos, queremos y somos eficientes. Est\u00e1n otras colegas a cargo de grandes agencias de viajes en esta industria y me da mucho gusto ver mujeres exitosas en el sector, a cargo de aeropuertos, por ejemplo. <\/p>\n\n\n\n

\u201cYo creo que en la medida que haya m\u00e1s mujeres que quieran sobresalir, que tengan el deseo y las circunstancias, va a seguir habiendo oportunidades, es cuesti\u00f3n de seguir tocando puertas y de seguir mostr\u00e1ndonos all\u00e1 afuera, ponernos en la vitrina de esta industria para lograr lo que cada quien quiera lograr\u201d, concluy\u00f3.<\/p>\n\n\n\n

Fuente: A21.com.mx<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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