{"id":93717,"date":"2025-03-10T10:03:22","date_gmt":"2025-03-10T15:03:22","guid":{"rendered":"https:\/\/aeronoticias.com.pe\/noticiero\/?p=93717"},"modified":"2025-03-10T10:03:30","modified_gmt":"2025-03-10T15:03:30","slug":"8m-en-la-aviacion-un-vuelo-hacia-la-igualdad-de-genero","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/aeronoticias.com.pe\/noticiero\/transporte-aereo\/8m-en-la-aviacion-un-vuelo-hacia-la-igualdad-de-genero\/","title":{"rendered":"8M en la Aviaci\u00f3n: Un vuelo hacia la igualdad de g\u00e9nero"},"content":{"rendered":"\n

(Aeronoticias)<\/strong>: Claudia C.\/Aviaci\u00f3n Digital, Sp.-<\/strong>\u00a0El 8 de marzo,\u00a0D\u00eda Internacional de la Mujer,<\/strong>\u00a0representa una oportunidad para reflexionar sobre los logros alcanzados y los retos pendientes en la\u00a0b\u00fasqueda de la igualdad de g\u00e9nero en diversos sectores<\/strong>. La industria de la aviaci\u00f3n, hist\u00f3ricamente dominada por hombres, ha mostrado avances significativos en la inclusi\u00f3n femenina, aunque a\u00fan enfrenta desaf\u00edos para\u00a0lograr una representaci\u00f3n equitativa en todas sus \u00e1reas.<\/strong><\/em><\/p>\n\n\n\n

Iniciativas destacadas en el sector a\u00e9reo<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Varias aerol\u00edneas han implementado acciones para visibilizar y promover el papel de la mujer en la aviaci\u00f3n. Por ejemplo, SWISS<\/strong>, la aerol\u00ednea nacional de Suiza<\/em>, program\u00f3 para el 8 de marzo vuelos entre Z\u00farich y Gotemburgo operados exclusivamente por tripulaciones femeninas,<\/strong> tanto en cabina como en tierra. Esta iniciativa busca destacar la diversidad y las oportunidades para las mujeres en el sector a\u00e9reo.<\/p>\n\n\n\n

En el \u00e1mbito corporativo, el\u00a0Grupo Lufthansa<\/a>\u00a0<\/strong>alcanz\u00f3 en el primer trimestre de 2025 su objetivo de que\u00a0el 25% de los puestos directivos sean ocupados por mujeres.<\/strong>\u00a0Este logro se enmarca en la iniciativa \u00ab25by2025\u2033\u00a0<\/em>de la\u00a0Asociaci\u00f3n Internacional de Transporte A\u00e9reo (IATA),<\/a><\/strong>\u00a0que busca mejorar la diversidad, igualdad e inclusi\u00f3n en la industria de la aviaci\u00f3n.\u00a0M\u00e1s de 200 compa\u00f1\u00edas a\u00e9reas se han comprometido con esta meta, reflejando un esfuerzo colectivo por equilibrar la representaci\u00f3n de g\u00e9nero en posiciones de liderazgo<\/em>.<\/p>\n\n\n\n

Panorama en Espa\u00f1a: avances y ejemplos<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

En Espa\u00f1a, algunas aerol\u00edneas han dado pasos significativos hacia la igualdad de g\u00e9nero. Vueling<\/a><\/strong>, perteneciente al grupo IAG,<\/em> ha logrado que el 57% de su comit\u00e9 de direcci\u00f3n est\u00e9 compuesto por mujeres<\/strong>, duplicando la presencia femenina en puestos de alta direcci\u00f3n en los \u00faltimos cinco a\u00f1os. Esta cifra supera notablemente la media espa\u00f1ola (38%), europea (33%) y mundial (32%), seg\u00fan el informe \u00abWomen in Business 2023\u2033 <\/strong>de Grant Thornton. <\/em>Adem\u00e1s, Vueling<\/a><\/strong> mantiene un equilibrio de g\u00e9nero en su plantilla total, con un 50% de talento femenino entre sus m\u00e1s de 4.600 empleados.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Sin embargo, a pesar de los avances, persisten \u00e1reas en la aviaci\u00f3n\u00a0donde la representaci\u00f3n femenina es limitada<\/strong>. Por ejemplo, en\u00a0Vueling<\/a><\/strong>, las mujeres representan\u00a0solo el 4,6% del total de pilotos,<\/strong>\u00a0una cifra que refleja la tendencia general de la industria. Este dato pone de manifiesto la\u00a0necesidad de continuar implementando iniciativas que fomenten la participaci\u00f3n de mujeres en roles t\u00e9cnicos y de liderazgo dentro del sector.<\/em><\/p>\n\n\n\n

\"\"\/<\/figure>\n\n\n\n

Iberia apuesta por la igualdad en puestos directivos<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

La aerol\u00ednea espa\u00f1ola Iberia<\/a><\/strong> se ha comprometido a incrementar la presencia femenina en puestos directivos del 34% actual al 40% para el a\u00f1o 2025.<\/strong> Este compromiso forma parte de su Plan de Diversidad, Equidad e Inclusi\u00f3n, que abarca no solo el g\u00e9nero, sino tambi\u00e9n aspectos generacionales, culturales, LGTBIQ+ y discapacidad.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Entre 2018 y 2022, Iberia<\/a><\/strong> ha logrado aumentar la representaci\u00f3n femenina en altos cargos del 18% al 34%. <\/strong>Aunque las mujeres constituyen el 38% de la plantilla total, su presencia es mayoritaria en roles administrativos y de tripulaci\u00f3n de cabina,<\/em> pero sigue siendo minoritaria en profesiones como pilotos, ingenieras aeron\u00e1uticas y t\u00e9cnicas de mantenimiento.<\/p>\n\n\n\n

Para revertir esta situaci\u00f3n,\u00a0Iberia<\/a><\/strong>\u00a0ha implementado diversas iniciativas, como el programa \u00abQuiero ser<\/strong>\u00ab, dirigido a j\u00f3venes de 16 a 18 a\u00f1os, que busca acercarles a profesiones t\u00e9cnicas del sector a\u00e9reo tradicionalmente masculinas.\u00a0Adem\u00e1s, la aerol\u00ednea forma parte de la asociaci\u00f3n\u00a0\u00abEllas vuelan alto\u00bb<\/strong>, que promueve el talento femenino en el sector aeroespacial, y apoya proyectos que buscan avanzar en la igualdad de derechos y oportunidades.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Importancia de la educaci\u00f3n y la visibilidad<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Para lograr una mayor inclusi\u00f3n de mujeres en la aviaci\u00f3n, es fundamental\u00a0promover la educaci\u00f3n y la formaci\u00f3n en \u00e1reas relacionadas con la ciencia, tecnolog\u00eda, ingenier\u00eda y matem\u00e1ticas (STEM).\u00a0<\/strong>Adem\u00e1s, la visibilidad de referentes femeninos en el sector puede inspirar a las nuevas generaciones a considerar carreras en la aviaci\u00f3n. Iniciativas como las de\u00a0SWISS<\/strong><\/a>, que\u00a0organiza eventos espec\u00edficos para mujeres interesadas en la aviaci\u00f3n, son esenciales para romper estereotipos y abrir oportunidades.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Fuente: aviaci\u00f3ndigitalcom<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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