{"id":93723,"date":"2025-03-10T10:18:50","date_gmt":"2025-03-10T15:18:50","guid":{"rendered":"https:\/\/aeronoticias.com.pe\/noticiero\/?p=93723"},"modified":"2025-03-10T10:18:54","modified_gmt":"2025-03-10T15:18:54","slug":"8m-destaca-iata-poca-representacion-femenina-entre-pilotos-como-algo-cultural","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/aeronoticias.com.pe\/noticiero\/mundo\/8m-destaca-iata-poca-representacion-femenina-entre-pilotos-como-algo-cultural\/","title":{"rendered":"8M: Destaca IATA poca representaci\u00f3n femenina entre pilotos como algo cultural"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>(Aeronoticias)<\/strong>: La poca representaci\u00f3n femenina en puestos de cabina de mando en la industria de la aviaci\u00f3n va ligada a que tradicionalmente a las mujeres no se les ve\u00eda ejerciendo carreras como la de piloto, afirm\u00f3 Cintya Martinez Maldonado, country manager de M\u00e9xico para la Asociaci\u00f3n de Transporte A\u00e9reo Internacional (IATA).<\/p>\n\n\n\n<p>La IATA public\u00f3 el a\u00f1o pasado un reporte sobre los resultados de su iniciativa \u201c25by2025\u201d, la cual busca una representaci\u00f3n femenina de al menos un 25% dentro de la industria de la aviaci\u00f3n para finales de este a\u00f1o, y es precisamente en los puestos de cabina de mando donde hay menos mujeres.<\/p>\n\n\n\n<p>\u201cEs una deuda que todav\u00eda existe. Hay algunos aspectos que hemos identificado como en otras industrias, va siendo un avance no tan r\u00e1pido como quisi\u00e9ramos, pero es un cambio cultural\u201d, coment\u00f3 la directiva a A21.<\/p>\n\n\n\n<p>\u201cVen\u00eda siendo este tipo de trabajos donde usualmente ve\u00edamos \u00fanicamente a los hombres y en el mindset colectivo las mujeres, al elegir carreras, no estaba el \u2018puedo ser piloto, responsable de temas t\u00e9cnicos\u2019 y hoy s\u00ed lo es. Sin embargo, todav\u00eda no se alcanza a notar como quisi\u00e9ramos\u201d, expres\u00f3.<\/p>\n\n\n\n<p>Desde 2023 el promedio mundial de mujeres pilotos es del 6%. La regi\u00f3n Asia-Norte es la mejor representada con un 12.3%. Le sigue Europa 6.5% y en tercer lugar Am\u00e9rica 6%. Asia-Pac\u00edfico tiene apenas un 4% mientras que \u00c1frica y Medio Oriente van al final con un 3.7%.<\/p>\n\n\n\n<p>Otra de las \u00e1reas en la que la iniciativa busca mayor presencia de mujeres es en puestos de liderazgo, lucha que -se\u00f1ala Mart\u00ednez Maldonado-&nbsp; va por buen camino.<\/p>\n\n\n\n<p>\u201cLo que estamos viendo es que cada vez hay m\u00e1s mujeres en los puestos de decisi\u00f3n, a lo mejor cambian los t\u00edtulos y no es por echarnos flores, pero tanto en Canaero, con Diana Olivares, y IATA, a trav\u00e9s de m\u00ed, los organismos de nuestra industria en el pa\u00eds est\u00e1n liderados por mujeres\u201d, relat\u00f3.<\/p>\n\n\n\n<p>La directiva coment\u00f3 que en Am\u00e9rica el 60% de los country managers de IATA son mujeres y en la oficina de M\u00e9xico la representaci\u00f3n laboral es del 75%.<\/p>\n\n\n\n<p>Recientemente, A21 entrevist\u00f3 a Monika Piwowarczyk, chief operating officer (COO) de la aerol\u00ednea mexicana de carga mas, quien sostuvo que las mujeres suelen castigarse en exceso por cualquier error, algo en lo que coincide Mart\u00ednez Maldonado.<\/p>\n\n\n\n<p>\u201cEn nuestra regi\u00f3n si te fijas hab\u00eda muy marcada una diferencia en la educaci\u00f3n y hacia la mujer se esperaba fuera agradable hacia los dem\u00e1s. Agradar a los dem\u00e1s, en muchos casos poniendo por encima lo que uno pudiera preferir. Esto va de la mano con la autoexigencia, si no logr\u00e9 ciertas cosas es como si no estuviera logrando ese agradar al exterior\u201d, coment\u00f3.<\/p>\n\n\n\n<p>\u201cTodos fallamos, y esto es aprender para continuar y no flagelarse. No esperes ser experta en todo, hazte experta en las responsabilidades que te tocan, rod\u00e9ate de gente talentosa, haz equipo con otras mujeres, pero tambi\u00e9n con los hombres\u201d, sentenci\u00f3.<\/p>\n\n\n\n<p>La Country Manager de M\u00e9xico dijo que la iniciativa \u201c25by2025\u201d es solo el principio de la lucha por buscar una mejor representaci\u00f3n femenina en la aviaci\u00f3n, la idea es que la cifra vaya creciendo, pero m\u00e1s importante que esta inclusi\u00f3n se quede como una \u201cforma de vivir\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Fuente: A21.com.mx<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>(Aeronoticias): La poca representaci\u00f3n femenina en puestos de cabina de mando en la industria de la aviaci\u00f3n va ligada a que tradicionalmente a las mujeres no se les ve\u00eda ejerciendo carreras como la de piloto, afirm\u00f3 Cintya Martinez Maldonado, country manager de M\u00e9xico para la Asociaci\u00f3n de Transporte A\u00e9reo Internacional (IATA). 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