Tras laudo Iberia cita nuevamente a pilotos del Sepla para negociar plan de ajuste

0
130

(Aeronoticias).-A través de un comunicado la aerolínea Iberia ha señalado que ha enviado una carta al Sepla citándoles de nuevo para el próximo miércoles 2 de enero con la finalidad de sentarse a negociar el plan de transformación, al haberse  publicado ya el laudo arbitral sobre Iberia Express, en la misma línea en la que ya negocia con los representantes del resto de la plantilla. En la misiva enviada convoca al Sepla a la mesa de negociación los días 2, 3 y 4 de enero a las 16.30.

Cabe precisar que Iberia ha señalado que el propio árbitro del laudo invita a solucionar las diferencias entre la plantilla y la dirección a través de la negociación. «La compañía espera que el Sepla rectifique la actitud llevada a cabo hasta ahora y se avenga a negociar el plan de transformación de la empresa, imprescindible para resolver los problemas de competitividad que tiene Iberia en el entorno actual, y a plasmar su propuesta de reducciones salariales para los actuales pilotos de la compañía en la mesa de negociación», afirma Iberia.

La compañía  está en negociaciones con los sindicatos de los trabajadores, el plan que presentó con la intención de adelgazar la compañía, por el despido de 4.500 empleados. El Sepla, que representa a los pilotos, no estaba participando en las negociaciones, sin embargo, ya que señalaron que no lo harían hasta que se solucionara el anterior conflicto abierto con la dirección, a debido a la creación de la compañía de bajo coste Iberia Express. El laudo de ese conflicto fue publicado el pasado 21 de diciembre, y hacía posible la creación de esa filial, con algunas condiciones.

Entre 2.000 y 3.000 trabajadores de Iberia, según sindicatos y 1.000 según las fuerzas de seguridad, se manifestaron ayer en la sede de la compañía en Madrid en contra del plan de reestructuración y porque «no se fían de las intenciones de Willie Walsh», consejero delegado de British Airways.

iberia

Dejar respuesta

Please enter your comment!
Please enter your name here