(Aeronoticias): Claudia C./Aviación Digital, Sp.- El 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, representa una oportunidad para reflexionar sobre los logros alcanzados y los retos pendientes en la búsqueda de la igualdad de género en diversos sectores. La industria de la aviación, históricamente dominada por hombres, ha mostrado avances significativos en la inclusión femenina, aunque aún enfrenta desafíos para lograr una representación equitativa en todas sus áreas.
Iniciativas destacadas en el sector aéreo
Varias aerolíneas han implementado acciones para visibilizar y promover el papel de la mujer en la aviación. Por ejemplo, SWISS, la aerolínea nacional de Suiza, programó para el 8 de marzo vuelos entre Zúrich y Gotemburgo operados exclusivamente por tripulaciones femeninas, tanto en cabina como en tierra. Esta iniciativa busca destacar la diversidad y las oportunidades para las mujeres en el sector aéreo.
En el ámbito corporativo, el Grupo Lufthansa alcanzó en el primer trimestre de 2025 su objetivo de que el 25% de los puestos directivos sean ocupados por mujeres. Este logro se enmarca en la iniciativa «25by2025″ de la Asociación Internacional de Transporte Aéreo (IATA), que busca mejorar la diversidad, igualdad e inclusión en la industria de la aviación. Más de 200 compañías aéreas se han comprometido con esta meta, reflejando un esfuerzo colectivo por equilibrar la representación de género en posiciones de liderazgo.
Panorama en España: avances y ejemplos
En España, algunas aerolíneas han dado pasos significativos hacia la igualdad de género. Vueling, perteneciente al grupo IAG, ha logrado que el 57% de su comité de dirección esté compuesto por mujeres, duplicando la presencia femenina en puestos de alta dirección en los últimos cinco años. Esta cifra supera notablemente la media española (38%), europea (33%) y mundial (32%), según el informe «Women in Business 2023″ de Grant Thornton. Además, Vueling mantiene un equilibrio de género en su plantilla total, con un 50% de talento femenino entre sus más de 4.600 empleados.
Sin embargo, a pesar de los avances, persisten áreas en la aviación donde la representación femenina es limitada. Por ejemplo, en Vueling, las mujeres representan solo el 4,6% del total de pilotos, una cifra que refleja la tendencia general de la industria. Este dato pone de manifiesto la necesidad de continuar implementando iniciativas que fomenten la participación de mujeres en roles técnicos y de liderazgo dentro del sector.
Iberia apuesta por la igualdad en puestos directivos
La aerolínea española Iberia se ha comprometido a incrementar la presencia femenina en puestos directivos del 34% actual al 40% para el año 2025. Este compromiso forma parte de su Plan de Diversidad, Equidad e Inclusión, que abarca no solo el género, sino también aspectos generacionales, culturales, LGTBIQ+ y discapacidad.
Entre 2018 y 2022, Iberia ha logrado aumentar la representación femenina en altos cargos del 18% al 34%. Aunque las mujeres constituyen el 38% de la plantilla total, su presencia es mayoritaria en roles administrativos y de tripulación de cabina, pero sigue siendo minoritaria en profesiones como pilotos, ingenieras aeronáuticas y técnicas de mantenimiento.
Para revertir esta situación, Iberia ha implementado diversas iniciativas, como el programa «Quiero ser«, dirigido a jóvenes de 16 a 18 años, que busca acercarles a profesiones técnicas del sector aéreo tradicionalmente masculinas. Además, la aerolínea forma parte de la asociación «Ellas vuelan alto», que promueve el talento femenino en el sector aeroespacial, y apoya proyectos que buscan avanzar en la igualdad de derechos y oportunidades.
Importancia de la educación y la visibilidad
Para lograr una mayor inclusión de mujeres en la aviación, es fundamental promover la educación y la formación en áreas relacionadas con la ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas (STEM). Además, la visibilidad de referentes femeninos en el sector puede inspirar a las nuevas generaciones a considerar carreras en la aviación. Iniciativas como las de SWISS, que organiza eventos específicos para mujeres interesadas en la aviación, son esenciales para romper estereotipos y abrir oportunidades.
Fuente: aviacióndigitalcom
