(Aeronoticias) La compañía panameña de aviación COPA AIRLINES, luego de que fuera derrotada en la Sala Constitucional y Social de la Corte Suprema de Justicia del Perú por parte de la familia de su mecánico de aviación Yuen Ou Yang Lee, a quienes en un claro caso de fraude laboral, a su muerte mientras atendía un Boeing 737-700 de COPA AIRLINES, lo trataron de hacer pasar como trabajador de Swissport GBH Perú –para no pagarle sus beneficios laborales- ya que no lo tenían en planilla, se niega hace 4 meses a cumplir con una sentencia del máximo tribunal peruano que lo obliga a pagar con costas, costos e intereses más de US$90,000.
La compañía panameña contrató en el Perú para que la defendiera al Estudio Rodrigo Elías & Medrano, quien litigó varios años, cobrándole altísimos honorarios profesionales a su cliente -no obstante que sabía que iba a perder- y ahora prolongan el proceso y la ejecución de sentencia de la familia de un digno trabajador de COPA, lo que ha indignado a la familia que le ha dirigido una carta al Sr. José Luis Agüero, gerente general de COPA AIRLINES en el Perú para que le trasmita al Sr. Pedro Heilbron (CEO) de Copa Holdings y Copa Airlines, que si en los próximos días esta compañía no se pone a derecho la denunciarán al Ministerio de Trabajo peruano para que le pongan una multa laboral si es posible de hasta US$ 300,000.oo
Las multinacionales aeronáuticas, como es el caso de Copa Holdings, la compañía aérea de bandera de la República de Panamá deberían tener una conducta ética en su política laboral con sus trabajadores, ya que está demostrado que los países como el Perú, en donde hay seguridad jurídica y un Poder Judicial autónomo su poder económico o influencias de pasajes y demás no funciona, aquí en el Perú el Estudio Nº 1 en casos de aviación es Julián Palacin Abogados www.estudiojuridicopalacin.com, quien le dio una lección jurídica a COPA y al Estudio Rodrigo Elías & Medrano www.estudiorodrigo.com y le ganó el juicio y ahora COPA no quiere pagar, pues bien, nos ha informado la familia del trabajador de Copa fallecido “que se atenga a las consecuencias” porque la batalla judicial continuará, ya que nadie entiende como empresas que facturas mil millones de dólares por año tengan un comportamiento por decirlo poco digno, no solo frente a los herederos de sus trabajadores fallecidos, sino a través de sus abogados que dilatan el pago de las sentencias para que sigan sufriendo los familiares de sus víctimas en este caso, hoy lo sufre la familia Ou Yang, pero mañana lo podrían sufrir cualquiera de las familias de los actuales trabajadores de Copa Airlines.
El silencio de COPA y la inacción de sus abogados que en el Perú perdieron el juicio tiene tres lecturas, la primera que buscan una multa, la segunda un embargo y ambos casos el pago de muchísimos dólares por el desarrollo de más procesos judiciales adicionales y la tercera es que al sentirse derrotados en un juicio laboral en la Corte Suprema peruana la venganza es dilatar el pago, “todas las conductas antiéticas inimaginables” de la empresa que dirige el Presidente Ejecutivo Pedro Heilbron (CEO) de Copa Holdings y Copa Airlines son posibles “ya que cuando murió su trabajador, le dijeron a la familia que no trabajaba para ellos, y no le quisieron pagar ni el entierro, no obstante, que murió al lado de un avión de Copa Airlines y con un fotocheck expedido por Lima Airport Partners a solicitud de Copa Airlines en un caso que ha tenido mucha difusión a nivel internacional.
Cuya lectura la podemos encontrar en:
www.panamaamerica.com.pa/economia/copa-pierde-caso-en-peru
http://www.cocoas.net/noticia/copa-airlines-pierde-un-sonado-caso-de-justicia-laboral-en-peru
https://es-la.facebook.com/cocoasfanpage/posts/738856099486900
http://www.panamaamerica.com.pa/economia/copa-pierde-caso-en-peru
http://aeronoticias.com.pe/noticiero/index.php?option=com_content&view=article&id=50804:copa-airlines-no-quiere-cumplir-con-sentencia-de-la-corte-suprema-de-justicia-del-peru&catid=26:26&Itemid=579
Ver sentencia de casación en la corte suprema donde derrotan a COPA
Ver sentencia de la Sala Laboral que quedó confirmada con la Sentencia de Casación
